انسانی وسائل کی کیریئرز، نوکریاں اور قبضے

انسانی وسائل کی کیریئرز

انسانی وسائل (HR) کمپنیوں کی بھرتی، معاوضہ، برقرار رکھنے اور فوائد سمیت علاقوں میں عملے اور مشاورت کی خدمات فراہم کرتے ہیں.

انسانی وسائل پر قبضے میں انسانی وسائل کے مینیجرز، اہلکار مینیجرز، اہلکاروں کے افسران، معاوضہ اور فوائد کے ماہرین، لیبر تعلقات افسران، بھرتی کے ماہرین، پنشن کے منتظمین، تنخواہ کے افسران، کیریئر کنسلٹنٹس، آؤٹ لیٹنٹ کنسلٹنٹس، ملازمین کے ترقیاتی عملے، ٹرینرز، نوکریاں، ایگزیکٹو سرچ عملے شامل ہیں.

سب سے زیادہ اہل ملازمین کو راغب کرنے اور ملازمتوں جس کے لئے وہ بہترین مناسب رہے ہیں کرنے کے لئے ان الفاظ کے ملاپ کے کسی بھی تنظیم کی کامیابی کے لئے اہم ہے. تاہم، بہت سے کاروباری اداروں کو اعلی انتظامی اور ملازمین کے درمیان قریبی رابطے کی اجازت کے لئے بہت بڑی ہیں. انسانی وسائل، تربیت، اور لیبر تعلقات مینیجرز اور ماہرین کو اس لنک فراہم.

ماضی میں، انسانی وسائل کے کارکنوں مثلا، ملازم فوائد سوال یا بھرتی سامان ہینڈل کرنے کا انٹرویو، اور پالیسیوں اور سب سے اوپر کے انتظام کے ساتھ مل کر میں قائم کیا گیا ہے کہ ضروریات کے مطابق میں نئے اہلکاروں کی خدمات حاصل کرنے والی ایک تنظیم کے انتظامی کام کی کارکردگی، کے ساتھ منسلک کیا گیا ہے.

آج کے انسانی وسائل کے کارکنوں کو ان کاموں دھوکا اور، تیزی سے، اسٹریٹجک منصوبہ بندی کے حوالے سے سب سے اوپر ایگزیکٹوز سے مشورہ. انہوں نے تجویز اور پالیسیوں کو تبدیل کرنے میں کمپنی کی قیادت کرنے کے پیچھے مناظر کے عملے کے کام سے منتقل ہو گئے ہیں. سینئر مینجمنٹ ان کی مالی کامیابی کے لئے انسانی وسائل کے محکمہ کی اہمیت کو تسلیم کیا جاتا ہے.

ایک چھوٹا سا تنظیم میں، ایک انسانی وسائل عامہ انسان انسانی وسائل کے کام کے تمام پہلوؤں کو سنبھال سکتا ہے، اور اس طرح علم کی ایک وسیع رینج کی ضرورت ہوتی ہے. انسانی وسائل کے ماہرین کی ذمہ داریوں کو ان کے آجر کی ضروریات پر منحصر ہے، وسیع پیمانے پر مختلف ہوسکتا ہے.

ایک بڑی کارپوریشن میں، سب سے انسانی وسائل کی ایگزیکٹو عام طور پر تیار ہے اور اہلکاروں پروگراموں اور پالیسیوں کے نقاط. A ڈائریکٹر یا انسانی وسائل کے مینیجر اور، بعض صورتوں میں، صنعتی تعلقات کے ایک ڈائریکٹر، عام طور پر ان کی پالیسیوں کو لاگو کرتی ہے.

انسانی وسائل کے ڈائریکٹر کئی محکموں کی نگرانی کرسکتے ہیں، ہر ایک تجربہ کار مینیجر کی سربراہی کرتی ہے جو زیادہ تر ممکنہ طور پر ایک عملے کی سرگرمیوں میں مہارت رکھتا ہے، جیسے روزگار، معاوضہ، فوائد، تربیت اور ترقی، یا ملازم تعلقات.

روزگار اور جگہ کا تعین کرنے کے مینیجرز کے ملازمین کی خدمات حاصل کرنے اور علیحدگی کی نگرانی اور روزگار کے یکساں مواقع ماہرین اور بھرتی کے ماہرین سمیت مختلف کارکنوں، کی نگرانی.

روزگار، بھرتی اور تقرری کے ماہرین کو بھرتی اور جگہ کارکنوں.

بھرتی کمیونٹی کے اندر اندر رابطوں کو برقرار رکھنے اور بڑے پیمانے پر امید افزا ملازمت کے امیدواروں کے لئے تلاش کرنے، اکثر کالجوں کرنے، سفر کر سکتے ہیں. بھرتی کی سکرین، انٹرویو، اور کبھی کبھی درخواست دہندگان کو ٹیسٹ. انہوں نے یہ بھی حوالہ جات کی جانچ اور کام کی پیشکش کو توسیع کر سکتے ہیں.

ہیومن ریسورسز متعلقہ انڈسٹریز

تمام نجی اور سرکاری صنعتوں یعنی

انسانی وسائل کی متعلقہ ریزیومے

آپ انسانی وسائل کیریئرز تلاش کر سکتے ہیں یا اہلکاروں کے حکام کاروبار ٹھیک ہے اب، لیکن آپ کو ایک مل جائے جب آپ کو فوری طور پر اس کے لئے آپ کے موجودہ کے ساتھ درخواست کرنا لازمی ہے CV یا ریزیومے. ہم آپ کو آپ کے لئے ہے کہ سفارش کریں تعارفی خط بھی تیار. لہذا، کے بارے میں مت بھولنا ہمارے ریزیومے تحریر, CV رائٹنگ اور تعارفی خط رائٹنگ مشورہ.

استعمال کریں ملک ملازمت کی تلاش or ملک میں ملازمت کی تلاش ملازمت تلاش انجن!

آپ کیریئر، قبضے اور ملازمتوں کو تلاش کرنا شروع کرنے سے پہلے آپ کو تیار کرنے کی ضرورت ہے تجربے کی فہرست or CV اور تعارفی خط

یاد رکھیں کہ آپ کا سی وی / دوبارہ شروع ہونا ضروری ہے ھدف بنائے گئے, scannable اور پیدا مشاہدات. آپ کے ساتھ ایک مشکل ہے، تو آپ CV رائٹنگ or ریزیومے تحریر کاغذ کے خالی ٹکڑے پر گھومنے کی بجائے، استعمال کریں CV نمونے, CV ٹیمپلیٹس, تجربے کی فہرست کے نمونے اور دوبارہ شروع کریں سانچوں : یا

زیادہ سے زیادہ ملازمین آپ کے دوبارہ شروع یا CV کے ساتھ مل کر ایک مختصر خط وصول کرنے کی توقع رکھتے ہیں.
تو، تیار کریں تعارفی خط ریڈر کو قائل کرنا کیوں کہ آپ کے لئے بہترین امیدوار ہیں انٹرویو.
آپ کے ساتھ ایک مشکل درپیش ہے تو آپ تعارفی خط رائٹنگ ان میں سے ایک کا استعمال کریں:

آپ کے ملازمت کی درخواست کو مکمل کرنے کے بعد، دوبارہ شروع کریں یا سی وی اور کور کا خط آپ کو انہیں ہیڈر ہنٹروں کو جمع کرنی چاہئے بھرتی آپ کام کرنا چاہتے ہیں جہاں میں.
جب ممکنہ آجر آپ کو ایک انٹرویو کے لئے دعوت دیتا ہے، تو آپ کو اپنے آپ کو تیار کرنے کی ضرورت ہے انٹرویو میں جیت اور آپ چاہتے ہیں ملازمت حاصل.

دیگر انسانی وسائل کارپوریشن کے نیوز روم معلومات

میں کامیاب ہونے کے لئے آپ ملک کی تلاش کی تلاش اور آپ چاہتے ہیں ملازمتیں، آپ کو تیار کی ضرورت ہے تعارفی خط اور CV or تجربے کی فہرست آپ کو کونسا ہونا ضروری ہے ای میل فوری طور پر منتخب ہونے والے ممکنہ آجروں کو ملازمت کی تلاش.

آپ کے لئے ایک دعوت نامہ موصول ہونے پر انٹرویو، آپ کے لئے درخواست دے سکتے ہیں ویزا اور کام کی اجازت. پھر اپنے آپ کو نوکری کے انٹرویو کے لۓ تیار کریں اور عام طور پر نظر ڈالیں کام کے انٹرویو کے سوالات, کام کے انٹرویو تجاویز اور دیگر کام کی تلاش کی مہارت.

نوکری کا انٹرویو چیک کریں do & ایسا نہیں اور دیگر کام کی تلاش کی مہارت صفحات. معلوم کریں کہ لوگ کیوں ہیں آپ کام کے لئے کی خدمات حاصل نہیں.

ایک کے ساتھ کام کے انٹرویو پر عمل کریں آپ کو خط کا شکریہ. آجروں کی پوزیشن میں آپ کی آخری دلچسپی کا اشارہ اس سلسلے.

اصل میں، بین الاقوامی ملازمت کی تلاش, ویزوں, کام کا اجازت نامہ, تعارفی خط, سی وی اور ریزیومے, انٹرویو اور ڈریس کوڈ صفحات، آپ کو بہت سے مختلف ممالک کے لئے بہت مفید تجاویز مل جائے گا.

کے ساتھ گڈ لک انسانی وسائل کے کیریئر!