کاروباری اخلاقی اور تعمیل ڈائریکٹر نمونہ دوبارہ شروع کریں

۔ مشترکہ تجربے کی فہرست شکل کے عناصر یکجا کالانکرمک ریزیومے ریورس اور فنکشنل ریزیومے اقسام یہ تیزی سے مقبول دوبارہ شروع کی شکل میں سب سے زیادہ لچکدار ہے، آپ کو اپنے دوبارہ شروع کے ان حصوں کو اجاگر کرنے کی اجازت دیتی ہے جو آپ کے کیریئر کے مقصد سے زیادہ متعلقہ ہیں. چیک کریں مشترکہ دوبارہ فوائد اور نقصانات.

اس کے علاوہ، آپ کی طرف سے دوبارہ شروع نمونوں تلاش کر سکتا ہے صنعت یا کی طرف سے کیریئر کی صورت حال اور کے ساتھ اپنا ریزیومے بہتر بنانے کے صنعت کی طرف سے مطلوبہ الفاظ.

کاروباری اخلاقیات اور مواصلات کے ڈائریکٹر کا نتیجہ سمپل نے تجزیاتی پہلوؤں کی پیشکش کی ہے کہ آپ کو آپ کے نتائج میں استعمال کیا جا سکتا ہے.

پہلا نام آخری نام
گلی کا پتہ
شہر، ST زپکوڈ، ملک
فون #
ای میل اڈریس

پروفائل

25 سال کے تجربے کے ساتھ سینئر انسانی وسائل ایگزیکٹو اور تنظیمی رہنما. تخلیقی سوچنے والا، مسئلہ حل کرنے والا، اور فیصلہ ساز. مضبوط مواصلات، تعلقات کی تعمیر، مشاورت، مذاکرات، اور ثالثی کی مہارت. بنیادی معلومات اور صلاحیتوں میں شامل ہیں:

• تنظیمی ثقافت اور ویژن • ٹیم کی عمارت اور تنظیمی قیادت
• فوائد اور معاوضہ ڈیزائن • انسانی حقوق کے معاملات اور مسائل
• کارکردگی کا انتظام • ملازم مینجمنٹ اور برقرار رکھنے
• لمبی حد کاروباری منصوبہ بندی • بھرتی اور اسٹافنگ نوٹیفکیشن
• مزدور تعلقات اور مذاکرات • اسٹاف ٹریننگ اور ترقی
• لازمی عمل درآمد • ریڈ ایجینج اور مینجمنٹ تبدیل کریں
ای میل
ہیلکس انٹرنیشنل
2000 - موجودہ
ڈائریکٹر، کاروباری اخلاقیات اور تعمیل

وسیع پیمانے پر اخلاقیات اور اطمینان کے پروگرام کو ڈیزائن اور نگرانی کرنے کے لئے بھرتی کی گئی ہے جس میں آسٹریلیا، میکسیکو، کینیڈا، اور ریاستہائے متحدہ امریکہ سے متعلق 12,000 عملے کے ارکان کو ہدایت کی گئی ہے، جو مکمل پروگرام تعمیل کو یقینی بنانے کے لئے مینجمنٹ ٹریننگ کے پروگراموں کو انجام دینے اور سائٹ پر تشخیص کی مکمل ذمہ داری ہے.

نئی اور موجودہ سائٹس کے اندر مینجمنٹ اور قیادت کو مضبوط بنانے کے لئے، تبدیلی مینجمنٹ حکمت عملی کو نافذ کرنے میں اہم کردار ادا کیا، بشمول تنظیم سازی کی تنظیم اور آفسیٹ مینجمنٹ کی تشخیص.

کلیدی اکاؤنٹس
• 75 ماہ میں 12٪ کی طرف سے EEOC، OSHA، اور دیگر وفاقی ایجنسیوں کے ملازمت کی شکایات کو کم کر دیا، کارپوریٹ ذمہ داری کی نمائش اور بعد میں اخراجات کو بہت محدود.
• مواصلاتی چینلز کو بہتر بنانے اور تیسری پارٹی کی مدد کی لائن لائن کے ڈیزائن اور لاگو کرکے متوقع شکایت کی قرارداد میں حصہ لیا.
• پروگرام کے لئے خرید میں حاصل کرنے کے لئے ہر سہولت کے اندر مینجمنٹ اور افرادی قوت ٹیموں کے ساتھ مضبوط، پائیدار تعلقات بنائے اور غیر تعمیل کے حالات کو روکنے کے لئے بہترین ریکارڈ برقرار رکھے.

آکٹگن، انکارپوریٹڈ
1993 - 2000
مینیجر، معاوضہ، فوائد، اور تربیت

معاوضے اور فوائد کے معاملات کے لئے عملے کی ترقی کے پروگراموں کی نگرانی کرنے کے لۓ. تمام HR افعال کو براہ راست بنانے اور فروغ دینے کے لئے ملازم ترقی، ایگزیکٹو تشخیص اور کثیر سطح، انتہائی متنوع تنظیم میں اسٹریٹجک منصوبہ بندی کے مقاصد کو پورا کرنا. مینجمنٹ کالج کے لئے نصاب کو فروغ دینے اور انسٹال کرنے میں سازش پہلی لائن مینیجرز اور سپروائزروں نے شرکت کی، لیبر تعلقات، قیادت کی مہارت، اور دیگر بنیادی انتظام اور قیادت کی صلاحیتوں کو خطاب کرتے ہوئے. غیر ملکی یونین ماحول میں لیبر آرگنائزیشن کی کوششوں کو روکنے کے لئے کمپنی وسیع پیمانے پر لیبر تعلقات شروع کرنے کی حکمت عملی کی منصوبہ بندی کرتی ہے.

کلیدی اکاؤنٹس
• ایکسچینج ایکسچینج٪ ملازم کی کارکردگی میں اضافے اور 6٪ کے استعمال کے لئے $ 4 ملین لیبر گھنٹے کی مینوفیکچرنگ کی سہولیات کے لئے استعمال میں بہتری، معاوضہ کے نظام کی اہم سیریز کی طرف سے.
• کم کارکردگی کا مظاہرہ اور مہنگی ملازمت کی سابقہ ​​تاریخ کی شناخت کی طرف سے $ 2 ملین کو بچایا، اور پہلے سے ہی کام کرنے والے درست پری روزگار کی جانچ کے عمل کو جدید بنانے کے.
• کاروباری پارٹنر کے ساتھ پائلٹ پروگرام کو ڈیزائن اور لانچ کرنے کے لۓ، مزدور کی مہارت اور نوکری کی ضروریات کی مضبوط صف بندی کی.
• نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ کے انتخابات میں کم آمدنی حاصل کی اور جدید شہرت، کامیاب یونین کی روک تھام کے اقدامات پیدا کرنے والے اہم کنسلٹنٹ کی حیثیت سے شہرت قائم کی.

میننگ اور ایسوسی ایٹس
1976 - 1993
مینیجر، مزدوری اور تنخواہ

ملین ڈالر کی بچت اور ترقیاتی آئی ٹی کی ترقیات تیار کرنے والے HR ابتداء اور حکمت عملی کی سیریز کو نجات دی. مکمل پیمانے پر MRP-II کے پورے عمل کی ہدایت کی ہے جس میں ہم آہنگی میں مالی، شیڈولنگ، اور کارکردگی کا کام سنبھال لیا؛ ترقی یافتہ افرادی قوت کی منصوبہ بندی کا نظام جس میں اسٹریٹجک کاروباری منصوبہ بندی کے ساتھ بھرتی اور تربیت کے طریقوں میں اضافہ ہوتا ہے.

کلیدی اکاؤنٹس
• ٹریننگ پروگرام کوآرڈینیٹر لیبر ریلیشنز ماہر، واج اور تنخواہ تجزیہ کار، اور مزدوری اور تنخواہ مینیجر سے سازگار کارکردگی کی تشخیص پر مبنی فروغوں کی آمدنی کا سلسلہ.
• بہتر آرڈر کی تکمیل کے ذریعے MRP-II کے تبادلے کے پہلے 2 مہینے کے اندر $ 18 ملین ڈالر کی پیداوار کی لاگت کی بچت میں قبضہ کرنے کی کوششوں کی کوششوں، وردی بوجھ لگانے، اور نئے جیو کے عملوں میں.
• افرادی قوت کی منصوبہ بندی کے نظام کے کامیاب ترقی اور مینوفیکچررز کے سنگ میلوں کی کامیابی کے ذریعے تاخیر کو روکنے کی وجہ سے پچھلے شیڈول آپریشنل عملوں کے پچھلے ریکارڈ کو ختم کر دیا.

تعلیم
کینیڈی مغربی یونیورسٹی، شیینی، ڈبلیو
1990
پی ایچ ڈی، بزنس ایڈمنسٹریشن
Lynchburg کالج، Lynchburg، VA
1980
ایم اے، انسانی وسائل کی ترقی
Lynchburg کالج، Lynchburg، VA
1976
بی اے، صحافت
پیشہ ورانہ وابستگی
انسانی وسائل میں سینئر پروفیشنل (SPHR)
مصدقہ معاوضہ پروفیشنل (سی سی پی)
اراکین، انسانی وسائل کے انتظام کے لئے سوسائٹی (SHRM)
رکن، اخلاقی افسران ایسوسی ایشن (ای او اے)
کمپیوٹر کی صلاحیتیں
MRP-II، مائیکروسافٹ آفس سوٹ: ورڈ، ایکسل، پاورپوائنٹ، رسائی، آؤٹ لک

استعمال کریں ملک ملازمت کی تلاش or ملک میں ملازمت کی تلاش ملازمت تلاش انجن!

یاد رکھیں کہ آپ کا سی وی / دوبارہ شروع ہونا ضروری ہے ھدف بنائے گئے, scannable اور پیدا مشاہدات. آپ کے ساتھ ایک مشکل ہے، تو آپ CV رائٹنگ or ریزیومے تحریر کاغذ کے خالی ٹکڑے پر گھومنے کی بجائے، استعمال کریں CV نمونے, CV ٹیمپلیٹس, تجربے کی فہرست کے نمونے اور دوبارہ شروع کریں سانچوں : یا

زیادہ سے زیادہ ملازمین آپ کے دوبارہ شروع یا CV کے ساتھ مل کر ایک مختصر خط وصول کرنے کی توقع رکھتے ہیں.
تو، تیار کریں تعارفی خط ریڈر کو قائل کرنا کیوں کہ آپ کے لئے بہترین امیدوار ہیں انٹرویو.
آپ کے ساتھ ایک مشکل درپیش ہے تو آپ تعارفی خط رائٹنگ ان میں سے ایک کا استعمال کریں:

دیگر کاروباری اخلاقی اور تعمیل ڈائریکٹر نمونہ معلومات دوبارہ شروع کریں

آپ تو تعارفی خط اور تجربے کی فہرست تیار ہیں، آپ اپنے کاروباری اخلاقی اور تعمیل ڈائریکٹر کو دوبارہ ای میل کر سکتے ہیں انٹرنیشنل کام کی تلاش کرنے کے لئے ملازمت بھرتی دنیا بھر میں.

میں کامیاب ہونے کے لئے آپ ملک کی تلاش کی تلاش اور آپ چاہتے ہیں ملازمتیں، آپ کو تیار کی ضرورت ہے تعارفی خط اور CV or تجربے کی فہرست آپ کو کونسا ہونا ضروری ہے ای میل فوری طور پر منتخب ہونے والے ممکنہ آجروں کو ملازمت کی تلاش.

آپ کے لئے ایک دعوت نامہ موصول ہونے پر انٹرویو، آپ کے لئے درخواست دے سکتے ہیں ویزا اور کام کی اجازت. پھر اپنے آپ کو نوکری کے انٹرویو کے لۓ تیار کریں اور عام طور پر نظر ڈالیں کام کے انٹرویو کے سوالات, کام کے انٹرویو تجاویز اور دیگر کام کی تلاش کی مہارت.

نوکری کا انٹرویو چیک کریں do & ایسا نہیں اور دیگر کام کی تلاش کی مہارت صفحات. معلوم کریں کہ لوگ کیوں ہیں آپ کام کے لئے کی خدمات حاصل نہیں.

ایک کے ساتھ کام کے انٹرویو پر عمل کریں آپ کو خط کا شکریہ. آجروں کی پوزیشن میں آپ کی آخری دلچسپی کا اشارہ اس سلسلے.

اس کے علاوہ، پر ملازمت کی تلاش, ویزوں, کام کی اجازت, تعارفی خط, CV & ریزیومے, نوکری کا انٹرویو اور ڈریس کوڈ صفحات، آپ کو بہت سے مختلف ممالک کے لئے تجاویز حاصل کر سکتے ہیں.

کاروباری اخلاقی اور تعمیل کے ڈائریکٹر کے ساتھ خوش قسمتی نمونہ دوبارہ شروع کریں.