ڈائریکٹر انسانی وسائل دوبارہ شروع کریں

۔ مشترکہ تجربے کی فہرست شکل کے عناصر یکجا کالانکرمک ریزیومے ریورس اور فنکشنل ریزیومے اقسام یہ تیزی سے مقبول دوبارہ شروع کی شکل میں سب سے زیادہ لچکدار ہے، آپ کو اپنے دوبارہ شروع کے ان حصوں کو اجاگر کرنے کی اجازت دیتی ہے جو آپ کے کیریئر کے مقصد سے زیادہ متعلقہ ہیں. چیک کریں مشترکہ دوبارہ فوائد اور نقصانات.

اس کے علاوہ، آپ کی طرف سے دوبارہ شروع نمونوں تلاش کر سکتا ہے صنعت یا کی طرف سے کیریئر کی صورت حال اور کے ساتھ اپنا ریزیومے بہتر بنانے کے صنعت کی طرف سے مطلوبہ الفاظ.

ڈائریکٹر ہیومن RESOURCES RESUME SAMPLE ساہتیک سٹائل خیالات ہے کہ آپ اپنے تجربے کی فہرست میں استعمال کر سکتا ہے فراہم کرتا

پہلا نام آخری نام

گلی کا پتہ، شہر، ST زپکوڈ، ملک / فون #، ای میل ایڈریس

ڈائریکٹر، انسانی وسائل

پروفائل

عالمی، کارپوریٹ سطح پر چھ سال بھی شامل تجربے کے 24 سے زیادہ سال، کے ساتھ بین الاقوامی انسانی وسائل کے مینیجر. مہارت بین الاقوامی انسانی وسائل محکموں،،،، صفر زمین سے ترقی پذیر انضمام کے بعد بنیادی ڈھانچے کی تعمیر نو سائز گھٹانے، اور نتائج، پیدا کرنے اور آپریشن کو بہتر بنانے کے پروگرام کو لاگو کرنے کے لئے تنظیمی تشخیص کارکردگی کا مظاہرہ کرنے ایگزیکٹو سطح کے تربیتی پروگراموں پر عمل کر، اور اس کے ساتھ آپریشن کی حمایت کرنے کے لئے تمام انسانی وسائل کے انتظام کے افعال بھی شامل ہے 3000 ملازمین تک. HR مینجمنٹ میں بین الاقوامی مینجمنٹ اور ایک MS میں ایک ایگزیکٹو ایم بی اے حاصل.

مہارت کے علاقوں

• انسانی وسائل عمومی امور
• مینجمنٹ ٹریننگ اینڈ ڈیویلپمنٹ
• تنظیمی ضروریات کی تشخیص
• مسئلہ کے حل اور خرابیوں کا سراغ لگانا
• ملازم شکایت کاروائی
• لاگت کنٹرول اور تجزیہ فوائد
• ملازم تعلقات اور برقراری

• فوائد اور معاوضہ انتظامیہ
• اجرت اور تنخواہ تجزیہ / ملازم سروے
• کوبرا اور 401-K انتظامیہ
• پروجیکٹ کی منصوبہ بندی اور انتظام
• تعلیمی پریزنٹیشنز اور سیمینار
• نگرانی اور نوکری
• پالیسی اینڈ ڈیولپمنٹ

پیشہ ورانہ تجربہ

میکسویل کے انتظام، بالٹیمور، MD

1998 - موجودہ

ڈائریکٹر، انسانی وسائل
منظم انسانی وسائل کی سرگرمیوں 2000 ملازمین کی حمایت کرنا. یورپ، مشرق وسطی، اور افریقہ میں ایگزیکٹو کے ترقیاتی پروگرام کے انتظام کے لئے اضافی ذمہ داری کو برقرار رکھا.

  • شروع، ترقی یافتہ، اور ایک ایگزیکٹو تشخیص کے پروگرام کو لاگو کیا. ایگزیکٹوز کی تشخیص کے نتائج کے نتیجے کے طور پر 32 فیصد کی اوسط کی طرف سے مہارت اور علم میں اضافہ ہوا.
  • 40 ملازمین کے ساتھ ایک آغاز اپ سیٹلائٹ دفتر میں تمام وسائل انسانی افعال قائم.
  • ایک دو رکنی ٹیم انسانی وسائل کی سرگرمیوں پر ایک ولی کے اثرات کا اندازہ ہے کہ روح رواں تھے. 200 ملازمین سے متعلق مسائل انضمام کی کارروائی پر اثر انداز ہو سکتا ہے کہ اس بات کا تعین کرنے سے زیادہ کے ساتھ مل کر کام کیا.
  • منظم اور قیادت کی ترقی اور مقصد تعریف تربیت کے ساتھ 110 کارپوریٹ ایگزیکٹوز فراہم کی ہے کہ دو روزہ، آف سائٹ کانفرنس کا انعقاد کیا.

میکسویل مینجمنٹ، بالٹیمور، MD

1996 - 1998

ایگزیکٹو ریورس
کثیر القومی کارپوریشنوں میں سینئر مینجمنٹ کی پوزیشنوں کے لئے ہدایت کی بھرتی کی کوششوں. کلائنٹ کی تنظیموں کے ساتھ مضبوط تعلقات قائم، سب سے زیادہ ترجیح سوراخ کے ساتھ ایک اہم ضروریات فہرست کو برقرار رکھنے. معروف ایگزیکٹو ایم بی اے کے پروگراموں انٹرنیشنل بزنس زور کی پیشکش کے ساتھ شراکت داری قائم. انٹرنیشنل مینیجرز کی ایک فعال نیٹ ورک تیار کیا.

  • ممکنہ روزگار کے لئے فی دن تشخیص 5-10 درخواست دہندگان،، interpersonal مہارت، تکنیکی مہارت، اور انتظامی صلاحیت کے لئے آجروں 'کسوٹی پر ان کو الفاظ کے ملاپ.
  • سالانہ اجتماعات کو اسپانسر کر رکھ دیا ایگزیکٹوز کے درمیان نیٹ ورکنگ کی حوصلہ افزائی کی.
  • وسائل کے ساتھ کی ضروریات کے ملاپ میں تاثیر کو بہتر بنانے کے لیے روزگار کے مواقع اور آپ کے درخواست دہندگان کو ذخیرہ کرنے کے ایک ڈیٹا بیس کی تخلیق کی نگرانی کی.
  • ٹھیک ٹیون درخواست گزار کی انٹرویو، مواصلات، اور پریزنٹیشن کی مہارت کے لئے ملازم ویڈیو ٹیکنالوجی.

بریڈفورڈ کاروبار کے ساتھیوں، واشنگٹن، ڈی سی:

1993 - 1996

عملے کے ڈائریکٹر
کا آغاز کیا اور متعلقہ افعال کو مضبوط بنانے کی طرف سے انسانی وسائل کے محکمہ سے تیار. تازہ کاری کارپوریٹ پالیسیوں اور طریقہ کار روزگار کے قوانین کے ساتھ عمل کرنے. پیدا کیا،، ڈیزائن کیا لاگو، اور پورے کارپوریشن کے لئے عملے کی دستورالعمل اپ ڈیٹ کیا.

  • اندرونی مواصلات کی ترقی اور تنظیمی، اہلکاروں اور ملازم ترقیاتی پروگراموں کو فروغ دینے کے انتظام کے ساتھ شراکت داری کا آغاز کیا.
  • ،،، روزانہ کی پوچھ گچھ کا انتظام کرنے کی روزگار کی توثیق انٹرویو کریڈٹ رپورٹوں کا تجزیہ، اور نئے ملازم تربیتی شیڈول تربیت یافتہ عملہ.
  • جیسا کہ موجودہ طریقہ کار، فوائد، اور پالیسیوں موضوعات پر ماہانہ ملازم کے بارے میں شعور سیمینارز بشرطیکہ.
  • منظم کارپوریٹ ٹریننگ کے تعین کی ضرورت ہے. منصوبہ بندی کی اور ملازم کے ترقیاتی پروگراموں پہنچایا.

ہیلکس انٹرنیشنل، واشنگٹن، ڈی سی:

1985 - 1993

انسانی وسائل کے مینیجر
قیادت اور 1200 ممالک میں 26 ملازمین شامل ایک نئے بین الاقوامی آپریشن کے انسانی وسائل کے افعال میں کامیاب. بھرتی اور تربیت یافتہ ملازمین یورپ اور لاطینی امریکہ میں دفاتر کی ایک بڑی تعداد کو کھولنے کے لئے. اندازہ ہے اور مسئلہ علاقوں کو کم سے کم کرنے کے لئے تجزیہ انسانی وسائل پروگرام ڈیزائن.

  • مینیجرز کے لئے مخصوص کی ضرورت کو نشانہ بنانے کے لئے لاگو MBA پروگرام کی بھرتی.
  • منظم عملے کی تربیت کے پروگرام کارپوریٹ مقاصد سے ہم آہنگ افرادی قوت کی مہارت کو یقینی بنانے کے.
  • مسابقتی ثواب کی ساخت کی ضمانت کے لئے دوبارہ سے منظم کیا معاوضہ کے طریقہ کار.
  • ڈیزائن انتہائی کامیاب اور جدید انسانی وسائل کی منصوبہ بندی.

میننگ اور ایسوسی ایٹس، لنکاسٹر، PA

1980 - 1985

HR ماہرین
تائید ڈائریکٹر اور فوائد، پے رول کی انتظامیہ میں انسانی وسائل کے مینیجر، اور دیگر انسانی وسائل کی سرگرمیوں. ایگزیکٹوز سے مینوفیکچرنگ لائنوں پر ملازمین کو، تمام اہلکاروں کے ساتھ بات چیت کی.

  • فوائد اور پے رول کی محکموں کے سمیکن میں ایل ای ڈی کی ٹیم 27٪ قیمت میں کمی کو حاصل کرنے کے.
  • ایک اہم تنظیم نو کے بعد ملازمین مرکوز کرنے تیار تربیت کی منصوبہ بندی.
  • منظم وسائل انسانی سوفٹ ویئر تبادلوں، 300 گھنٹے سے زیادہ کی طرف سے اوسط سالانہ اضافی وقت کو کم کرنے.
  • پیدا کرنے اور نئی کمپنی کی پالیسیوں کو ان کوششوں کی حمایت کی ہے کہ پر عمل درآمد کر کے ایک سکول کام پروگرام سمنوی.
  • ، کے انٹرویو کے انتخاب، اور طالب علموں کی نگرانی منظم بنانے کے اسکولوں کے ساتھ رابطہ کے طور پر خدمات انجام دیں.

عالمی انتظام کے تصورات، انکا.، فلاڈیلفیا، PA

1978 - 1980

Recruiter
بھرتی حال ہی میں کالج کے انتظام اور تکنیکی شعبوں میں داخلے کی سطح کے عہدوں کے لئے گریجویٹس. ڈیزائن اور کالج کیریئر سنٹر کے عملے کے ساتھ براہ راست کام کر کالج بھرتی پروگرام شروع کیا. انٹرویو سپروائزر کی مخصوص ضروریات اور منظم کیا تخورتی جگہ کا تعین کرنے کے اطمینان کے سروے کا تعین کرنے کے.

  • کمپنی کی پالیسیوں اور طریقہ کار کے نئے ملازم واقفیت کو بہتر بنانے کے کرنے کے لئے تیار ملازم انظمام پروگرام.
  • مسلسل کم از کم 15 فیصد کی طرف سے اہل امیدواروں کے لئے ماہانہ کوٹہ سے تجاوز کر گئی.
  • 21 فیصد تک کمی کاروبار کی شرح اور نصف کی طرف سے probational کے hires کی تعداد.
  • prototyped ہیں کیریئر کے دن بوتھ اور کیریئر کے میلے انٹرویو پروٹوکول کمپنی کی نمائش کو اور کارکردگی کو بہتر بنانے.

تعلیم

جارج ٹاؤن یونیورسٹی، واشنگٹن، ڈی سی:
ایگزیکٹو ایم بی اے (بین الاقوامی مینجمنٹ)، 1995

میری لینڈ سٹیٹ یونیورسٹی، بالٹیمور، میری لینڈ
سائنس کے ماسٹر (مینجمنٹ - انسانی وسائل)، 1978

بالٹیمور کالج، بالٹی مور، میری لینڈ
آرٹس بیچلر آف (نفسیات)، 1974

وابستگیوں

انسانی وسائل کے انتظام، رکن کے لئے سوسائٹی
بالٹیمور ایریا HR پروفیشنلز، نائب صدر
انسانی وسائل کے مینیجر کی امریکن ایسوسی ایشن، اراکین
انٹرنیشنل بزنس پروفیشنلز، رکن
بالٹیمور کالج، مینجمنٹ، مہمان لیکچرر کے سکول


استعمال کریں ملک ملازمت کی تلاش or ملک میں ملازمت کی تلاش ملازمت تلاش انجن!

یاد رکھیں کہ آپ کا سی وی / دوبارہ شروع ہونا ضروری ہے ھدف بنائے گئے, scannable اور پیدا مشاہدات. آپ کے ساتھ ایک مشکل ہے، تو آپ CV رائٹنگ or ریزیومے تحریر کاغذ کے خالی ٹکڑے پر گھومنے کی بجائے، استعمال کریں CV نمونے, CV ٹیمپلیٹس, تجربے کی فہرست کے نمونے اور دوبارہ شروع کریں سانچوں : یا

زیادہ سے زیادہ ملازمین آپ کے دوبارہ شروع یا CV کے ساتھ مل کر ایک مختصر خط وصول کرنے کی توقع رکھتے ہیں.
تو، تیار کریں تعارفی خط ریڈر کو قائل کرنا کیوں کہ آپ کے لئے بہترین امیدوار ہیں انٹرویو.
آپ کے ساتھ ایک مشکل درپیش ہے تو آپ تعارفی خط رائٹنگ ان میں سے ایک کا استعمال کریں:

دیگر ڈائریکٹر ہیومن ریسورسز دوبارہ شروع کریں نمونہ معلومات

آپ تو تعارفی خط اور تجربے کی فہرست کے لئے تیار ہیں، آپ کو آپ کے ڈائریکٹر ہیومن ریسورسز ای میل کر سکتے ذریعے دوبارہ شروع انٹرنیشنل کام کی تلاش کرنے کے لئے ملازمت بھرتی دنیا بھر میں.

میں کامیاب ہونے کے لئے آپ ملک کی تلاش کی تلاش اور آپ چاہتے ہیں ملازمتیں، آپ کو تیار کی ضرورت ہے تعارفی خط اور CV or تجربے کی فہرست آپ کو کونسا ہونا ضروری ہے ای میل فوری طور پر منتخب ہونے والے ممکنہ آجروں کو ملازمت کی تلاش.

آپ کے لئے ایک دعوت نامہ موصول ہونے پر انٹرویو، آپ کے لئے درخواست دے سکتے ہیں ویزا اور کام کی اجازت. پھر اپنے آپ کو نوکری کے انٹرویو کے لۓ تیار کریں اور عام طور پر نظر ڈالیں کام کے انٹرویو کے سوالات, کام کے انٹرویو تجاویز اور دیگر کام کی تلاش کی مہارت.

نوکری کا انٹرویو چیک کریں do & ایسا نہیں اور دیگر کام کی تلاش کی مہارت صفحات. معلوم کریں کہ لوگ کیوں ہیں آپ کام کے لئے کی خدمات حاصل نہیں.

ایک کے ساتھ کام کے انٹرویو پر عمل کریں آپ کو خط کا شکریہ. آجروں کی پوزیشن میں آپ کی آخری دلچسپی کا اشارہ اس سلسلے.

اس کے علاوہ، پر ملازمت کی تلاش, ویزوں,کام کی اجازت, تعارفی خط, CV & ریزیومے, نوکری کا انٹرویو اور ڈریس کوڈ صفحات، آپ کو بہت سے مختلف ممالک کے لئے تجاویز حاصل کر سکتے ہیں.

ڈائریکٹر انسانی وسائل کے ساتھ خوش قسمت نمونہ دوبارہ شروع کریں.