ایگزیکٹو ڈائریکٹر ہیلتھ کیئر دوبارہ شروع نمونہ

Các مشترکہ تجربے کی فہرست شکل کے عناصر یکجا کالانکرمک ریزیومے ریورس اور فنکشنل ریزیومے اقسام یہ تیزی سے مقبول دوبارہ شروع کی شکل میں سب سے زیادہ لچکدار ہے، آپ کو اپنے دوبارہ شروع کے ان حصوں کو اجاگر کرنے کی اجازت دیتی ہے جو آپ کے کیریئر کے مقصد سے زیادہ متعلقہ ہیں. چیک کریں مشترکہ دوبارہ فوائد اور نقصانات.

اس کے علاوہ، آپ کی طرف سے دوبارہ شروع نمونوں تلاش کر سکتا ہے صنعت یا کی طرف سے کیریئر کی صورت حال اور کے ساتھ اپنا ریزیومے بہتر بنانے کے صنعت کی طرف سے مطلوبہ الفاظ.

اختیاری ڈائریکٹر صحت مندانہ نمونہ سامپل اسٹائلسٹ پہلوؤں کو فراہم کرتا ہے کہ آپ کو آپ کے نتائج میں استعمال کیا جا سکتا ہے.

پہلا نام آخری نام
گلی کا پتہ
شہر، ST زپکوڈ، ملک
فون #
ای میل اڈریس

اعلی انتظامیہ

بڑھتی ہوئی منافع بخش اور کم اخراجات کی تصدیق شدہ ریکارڈ.
مضبوط موثر ٹیموں اور مثبت کام کے ماحول کو تخلیق کرنے کے لئے عملدرآمد آپریشنز اور تبدیلی مینجمنٹ حکمت عملی کو مکمل طور پر مکمل کرنے کے لئے غیر معمولی صلاحیت

انتہائی کامیاب، ورسٹائل اور معزز پیشہ ورانہ پیشکش کرتے ہوئے 20 سال سے زائد ماحول کے اندر وسیع پیمانے پر کامیابیوں کے ساتھ مثالی انتظام، تجزیاتی، تنظیمی، اور لوگوں کی مہارت کا استعمال کرتے ہیں. ڈویژنل سمت اور اسٹریٹجک مینجمنٹ، نئی خدمات اور آپریشنوں کی ترقی، اور آمدنی کی کارکردگی اور بڑھانے کی حکمت عملی کے لئے مکمل احتساب کو قبول کرنے کی تاریخ. متحرک رہنما، مسلسل گاہکوں اور ساتھیوں کے ساتھ مضبوط، وفاداری تعلقات قائم کرنے اور برقرار رکھنے کے دوران، چیلنج ماحول میں شاندار نتائج حاصل کرتے ہیں. منتقل کرتا ہے اور مینجمنٹ کے تمام سطحوں پر محنت سے متعلق ہے.

بنیادی طاقت:

  • مالی اور اسٹریٹجک مینجمنٹ
  • آپریشنل ڈیزائن
  • تنظیمی کارکردگی اور پیداوری
  • مسلسل عمل کو بہتر بنانے کے
  • بین الاقوامی تجربہ
  • تنازعات اور کام کی جگہ کا حل
  • بھرتی
  • کوچنگ اور مشاورت
  • پراجیکٹ مینیجمنٹ کی
  • کل کے معیار کے انتظام
  • کارکردگی کا انتظام
  • بقایا مواصلات کی مہارت

پیشہ ورانہ تجربہ

ایسٹ ویسٹ میڈیکل سوسائٹی / کینیڈا کالج ACUPUNCTURE اور مشرقی میڈیکل - وکٹوریہ، کینیڈا

کرنے 2001 2002

ایگزیکٹو ڈائریکٹر

تیزی سے توسیع اور ترقی کے دوران استحکام کی مضبوط سمتری قیادت اور ثقافت فراہم کرنے کے لئے بھرتی. گلوبل مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے پریشان متعدد ٹیموں کو بنانے کے لئے متنوع گروپوں کو ایک ساتھ ڈرائنگ کے لئے ذمہ دار.

روزانہ آپریشنل سرگرمیوں کو ہدایت کی، اور مستحکم ہاتھوں کو قیادت میں غیر مستحکم ماحول کو برقرار رکھنے کے لۓ. ہدایت اور قیادت عملے اور انتظام. آپریشنل سسٹم اور سروس کی کارکردگی کا احاطہ کرتا ہے، اور بشمول HR حکمت عملی کو بہتر بنانے کے جائزے کا جائزہ لیا. گورنمنٹ اور ریگولیٹری اداروں سے متعلق تمام رپورٹنگ کی ضروریات کو پورا کیا. تیار، اور پالیسیوں اور طریقہ کار کے مطابق تعمیل کی. تیار کردہ اسٹریٹجک اور کاروباری منصوبوں. بورڈ آف ڈائریکٹرز کو اطلاع دی گئی.

نمایاں کامیابیاں:

  • عملے اور طالب علموں کے تمام سطحوں پر فعال انتظام انداز کے ذریعے، مثبت مواصلات، بہتر مواصلات، سروس کے معیار، اسٹاف توجہ مرکوز اور احتساب کے ذریعے مثبت ہم آہنگ ثقافت حاصل کیا. 400٪ کی طرف سے طالب علم کی مدد اور شرکت میں اضافہ.
  • خراب تحقیقاتی آڈٹ اور نئے بجٹ کی ترقی، مالی رپورٹنگ کے نظام کی بحالی اور درست اور بروقت معلومات کی شناخت کے ذریعہ منظوری کے نقصان کو دھمکی دی ہے. اخراجات میں کمی، اور $ 15,000 کے بقایا قرض کا احساس ہوا. ایکس ایکس ایم ایکس ایکس کے اندر $ 50,000 $ 10,000 خسارہ کم ہوگیا.
  • بہتر تعلیمی پروگرام کو پورا کرنے کے لئے تعلیمی پروگرام کا آغاز کیا، اور 5 سالہ ڈاکٹریٹ پروگرام شروع کیا. 31٪ کی طرف سے اضافہ طالب علم کی انٹیک.

WHITCOULLS / BLUE STAR OFFICE PRODUCTS - آکلینڈ، این جی

کرنے 1999 2001

پرانچ مینیجر

سپیڈڈڈڈ تبدیلی مینجمنٹ حکمت عملی ڈرامائی طور پر بہتر پیداوری اور سروس کی کارکردگی کی سطح اور 90٪ کی طرف سے آڈٹ blitzing، اس شاخ کی تاریخ میں سب سے بہتر حاصل کرنے.

تمام پہلوؤں کے لئے ذمہ دار تجارتی اور سروس کی کارکردگی. 20 کے منظم، تیار اور حوصلہ افزائی کے عملے. منسلک اور مقامی پروموشنل اور عوامی تعلقات کی حکمت عملی کو مرتب کیا. سیلز اور سروس میں شریک کارکن اور مینجمنٹ مہارت میں 2 مینیجرز. انٹریٹ سیلز اور نقد مصالحت اور ماہانہ رپورٹوں کی تالیف. گروپ مینیجر کو رپورٹ کیا.

نمایاں کامیابیاں:

  • ڈرامائی طور پر منفی انسٹی ٹیوٹ مینجمنٹ کو بہتر بنانے کے حوصلہ افزائی اور سروس کی کارکردگی کے نتیجے میں اسٹاف کے معاملات کی اصلاحات کے ذریعے پیداواری، کوآپریٹو ماحول میں تبدیل کر دیا.
  • 20٪ کی طرف سے کم مزدور اخراجات اور بہتر روسٹر شیڈول کے ذریعہ فروخت میں اضافے اور کردار کے ساتھ افراد کی شادی، انفرادی طاقتوں پر انحصار کرنا.

کریل ٹریننگ اورسنسنیل لمیٹڈ - آکلینڈ، این جی

کرنے 1994 1998

جنرل مینیجر

آپریشنل قیادت اور کارپوریٹ سمت اور آمدنی کی کارکردگی کی حکمت عملی کے عملدرآمد کے ساتھ چارج کیا گیا ہے. مستقبل کے بارے میں سوچ HR کے حل اور کارکردگی کے انتظام کی تربیت فراہم کرنے والے اہم گاہکوں کے ذاتی طور پر منظم پورٹ فولیو.

ایکس این ایم ایکس کے لیڈ اور حوصلہ افزائی کی ٹیم کئی مقامات پر کارپوریٹ اور کمیونٹی کے گاہکوں کو ایچ ایچ او کے حل فراہم کرتی ہے. ٹریننگ کے پروگراموں کو ڈیزائن اور سہولت فراہم کی اور اعلی درجے کی تربیتی صلاحیت کو یقینی بنایا. کارکردگی کا جائزہ لینے اور اندرونی معیار کے انتظام کے نظام کو تیار کیا. بورڈ آف ڈائریکٹرز کو اطلاع دی گئی

نمایاں کامیابیاں:

  • 15٪ کی طرف سے مجموعی طور پر آمدنی وسیع پیمانے پر کارکردگی کی کارکردگی کی حکمت عملی کے عملدرآمد کے ذریعے، اور عملے کے ہم آہنگ مضبوط، مؤثر اور حوصلہ افزائی ٹیموں میں.
  • ذاتی ملازمتوں میں اہلکار کی مدد کرنے کے خواہاں نوکروں کو گھاس کی جڑیں مشاورت اور رہنمائی فراہم کرنے کے لئے "ملازمت سپورٹ سروس" منسلک اور اثر انداز.
  • ڈرامائی طور پر بدعنوان مقامی حکومت کی ثقافت کو تبدیل کر دیا جس کا نتیجہ کم حوصلہ افزائی اور غریب کسٹمر سروس کے نتیجے میں تھا، انتہائی حوصلہ افزائی کے انتظام اور عملے کو حاصل کرنے کے لئے جو تمام تبدیلی مینجمنٹ حکمت عملی کو حوصلہ افزائی کرتا تھا.

میککی جہازنگ لمیٹڈ - آکلینڈ، این جی

کرنے 1977 1993

MANAGER لائنر ڈویژن

9 سال کے اندر مینیجر کی حیثیت کو ڈویژنل سمت اور اسٹریٹجک مینجمنٹ، نئی خدمات اور آپریشنوں کی ترقی، اور آمدنی کی کارکردگی اور حکمت عملی کے لئے ذمہ دارانہ طور پر مکمل احتساب کے لۓ مینیجر کی حیثیت حاصل کرنے کے لئے مسلسل فروغ ملے.

منظم 5 ہیڈ دفتر اور علاقائی کاروباری اداروں جس میں 35 پیشہ ورانہ اور اسٹاف شامل ہیں ڈھانچے کے مقاصد کو مسلسل حاصل کرنے اور منافع کی توقعات کو پورا کرنے کے لئے. بھرتی، تربیت، کوچنگ، اور عملے کی ترقی کے لئے ذمہ دار. نگرانی اور بہتر کارکردگی کی سطح. کارپوریٹ مقاصد کی تشکیل پر تعاون درست بجٹ، مالی اور ماہانہ رپورٹ مرتب. عالمی سطح پر مبنی پرنسپل اور براہ راست منیجنگ ڈائریکٹر کو رپورٹ کیا گیا ہے.

نمایاں کامیابیاں:

  • راکٹ انڈسٹری کے لئے سپئرڈڈڈ تبدیلی کی تبدیلی 19th سے دو سال کی مدت میں ایک نمبر پر کھڑا ہے. کمپنی نے سروس اتھارٹی کے لئے بقایا صنعت کی شناخت حاصل کی. ڈرامائی طور پر بڑھتی ہوئی آمدنی کو حاصل کرنے میں حکمت عملی کا آلہ تھا.
  • تبدیلی کے انتظام کے حکمت عملی کی ترقی اور عمل درآمد کے لئے اتھارٹی بنچمارک پروگرام کے فروغ کے ذریعے کارپوریٹ ثقافت میں پیمائش میں بہتری میں اضافہ. آئی ایس او 9002 کی منظوری حاصل کی.
  • تاشقند ایکسپریس لائن نے آسٹریلیا اور این جی مارکیٹ میں جدید بندرگاہ کے آپریشنز کے ساتھ مسلح افراد کو غیر معمولی موڑ کو حاصل کرنے اور مضبوط مارکیٹ کے فائدہ سے برآمد کرنے والوں کو فراہم کرنے کے لۓ شروع کیا. 18 مہینے کے اندر منافع بخش آپریشن حاصل کرنے کے لئے تمام پروجیکشنز کو ختم کر دیا.
  • لائنر ڈویژن کے لئے کامیاب نئی نئی خدمات کی ترقی میں اہم کردار ادا کیا گیا جس میں جامع ممکنہ مطالعہ، کاروباری پیشکش، ایگزیکٹو پیشکش، اور پورٹ عملی آپریشن، سروس کے معاہدے، آپریشنل سسٹم کی ترقی اور متعدد دوسری خدمات شامل ہیں. کلیدی ابتدائی اپ ٹیمس ایکسپریس لائن، آسٹریلیا / این جی او اورینٹ لائن، اور ہانگ کانگ آئ لینڈ لائن شامل تھے.

تعلیم

جنرل مینجمنٹ میں سرٹیفکیٹ (1991)
آکسی لینڈ کاروبار کی اسکول کی تعلیم - آکلینڈ، این جی
اسٹریٹجک اور آپریشنل مینجمنٹ / فنانس اینڈ اکاؤنٹنگ / کارل مینجمنٹ اینڈ لیبر ریلیزس / انٹرپرسنل ریلیشنز / اسٹریٹجک مارکیٹنگ اور مارکیٹنگ مینجمنٹ / انفارمیشن سسٹم

حوالہ جات اور کورس

ماہر نفسیاتی مشورے میں ڈپلومہ • نفسیات کا انسٹی ٹیوٹ (1996)
تنازعات / کام جگہ جگہ کے حل، کوچنگ اور دیگر میں 1 سال پوسٹ گریجویٹ مطالعہ • تعلقات کے لئے پسادینا انسٹی ٹیوٹ
1 سال کا کورس: فیملی تھراپی اور گروپ ڈھانچے • انسانی ترقی اور ٹریننگ انسٹی ٹیوٹ

پیشہ ورانہ اداروں اور کمیونٹی سروس

نئے زلزلے کونسلرز (ایکس ایم ایکس ایکس XUMX)
COORDINATOR - بڑے رشتے سینٹرنگ پروگرام (1997-1998)
7-18 سال کی عمر کے لڑکوں کے لئے NZ حکومت کی طرف سے سپانسر. ذاتی طور پر تمام نظام اور طریقہ کار قائم اسکریننگ کے عمل کو تیار کیا، تربیتی پروگراموں کو ڈیزائن اور سہولت فراہم کیا. اسکولوں کے ساتھ تعلق شرکاء کی ترقی اور متعدد دوسرے فرائض کی نگرانی کی. پروگرام اب بھی آپریشنل.


استعمال کریں ملک ملازمت کی تلاش or ملک میں ملازمت کی تلاش ملازمت تلاش انجن!

یاد رکھیں کہ آپ کا سی وی / دوبارہ شروع ہونا ضروری ہے ھدف بنائے گئے, scannable اور پیدا مشاہدات. آپ کے ساتھ ایک مشکل ہے، تو آپ CV رائٹنگ or ریزیومے تحریر کاغذ کے خالی ٹکڑے پر گھومنے کی بجائے، استعمال کریں CV نمونے, CV ٹیمپلیٹس, تجربے کی فہرست کے نمونے اور دوبارہ شروع کریں سانچوں : یا

زیادہ سے زیادہ ملازمین آپ کے دوبارہ شروع یا CV کے ساتھ مل کر ایک مختصر خط وصول کرنے کی توقع رکھتے ہیں.
تو، تیار کریں تعارفی خط ریڈر کو قائل کرنا کیوں کہ آپ کے لئے بہترین امیدوار ہیں انٹرویو.
آپ کے ساتھ ایک مشکل درپیش ہے تو آپ تعارفی خط رائٹنگ ان میں سے ایک کا استعمال کریں:

دیگر ایگزیکٹو ڈائریکٹر ہیلتھ کیئر دوبارہ شروع کریں نمونہ معلومات

آپ تو تعارفی خط اور تجربے کی فہرست تیار ہیں، آپ اپنے ایگزیکٹو ڈائریکٹر ہیلتھ کیریئر کو دوبارہ شروع کر سکتے ہیں انٹرنیشنل کام کی تلاش کرنے کے لئے ملازمت بھرتی دنیا بھر میں.

میں کامیاب ہونے کے لئے آپ ملک کی تلاش کی تلاش اور آپ چاہتے ہیں ملازمتیں، آپ کو تیار کی ضرورت ہے تعارفی خط اور CV or تجربے کی فہرست آپ کو کونسا ہونا ضروری ہے ای میل فوری طور پر منتخب ہونے والے ممکنہ آجروں کو ملازمت کی تلاش.

آپ کے لئے ایک دعوت نامہ موصول ہونے پر انٹرویو، آپ کے لئے درخواست دے سکتے ہیں ویزا اور کام کی اجازت. پھر اپنے آپ کو نوکری کے انٹرویو کے لۓ تیار کریں اور عام طور پر نظر ڈالیں کام کے انٹرویو کے سوالات, کام کے انٹرویو تجاویز اور دیگر کام کی تلاش کی مہارت.

نوکری کا انٹرویو چیک کریں do & ایسا نہیں اور دیگر کام کی تلاش کی مہارت صفحات. معلوم کریں کہ لوگ کیوں ہیں آپ کام کے لئے کی خدمات حاصل نہیں.

ایک کے ساتھ کام کے انٹرویو پر عمل کریں آپ کو خط کا شکریہ. آجروں کی پوزیشن میں آپ کی آخری دلچسپی کا اشارہ اس سلسلے.

اس کے علاوہ، پر ملازمت کی تلاش, ویزوں, کام کی اجازت, تعارفی خط, CV & ریزیومے, نوکری کا انٹرویو اور ڈریس کوڈ صفحات، آپ کو بہت سے مختلف ممالک کے لئے تجاویز حاصل کر سکتے ہیں.

ایگزیکٹو ڈائریکٹر ہیلتھ کیریئر کے ساتھ خوش قسمت نمونہ دوبارہ شروع.