انسانی وسائل مینیجر دوبارہ شروع کریں

Các مشترکہ تجربے کی فہرست شکل کے عناصر یکجا کالانکرمک ریزیومے ریورس اور فنکشنل ریزیومے اقسام یہ تیزی سے مقبول دوبارہ شروع کی شکل میں سب سے زیادہ لچکدار ہے، آپ کو اپنے دوبارہ شروع کے ان حصوں کو اجاگر کرنے کی اجازت دیتی ہے جو آپ کے کیریئر کے مقصد سے زیادہ متعلقہ ہیں. چیک کریں مشترکہ دوبارہ فوائد اور نقصانات.

اس کے علاوہ، آپ کی طرف سے دوبارہ شروع نمونوں تلاش کر سکتا ہے صنعت یا کی طرف سے کیریئر کی صورت حال اور کے ساتھ اپنا ریزیومے بہتر بنانے کے صنعت کی طرف سے مطلوبہ الفاظ.

انسانی وسائل کے مینیجر RESUME SAMPLE ساہتیک سٹائل خیالات ہے کہ آپ اپنے تجربے کی فہرست میں استعمال کر سکتا ہے فراہم کرتا

پہلا نام آخری نام
گلی کا پتہ
شہر، ST زپکوڈ، ملک
فون #
ای میل اڈریس

انسانی ذرائع کی انتظامی / انسانی وسائل عمومی SUPPORT
متحرک، فعال اور تین سال کے ایک تیز رفتار HR تقریب کے انتظام سمیت تیزی کے ذمہ دار HR عمومی تجربے کے سال نو، کے ساتھ پیشہ وارانہ لوگوں سے چلنے والی. ترقی اور کاروبار کے نتائج حاصل ہے کہ HR حکمت عملی کے نفاذ میں اہم مدد فراہم کرنے کی صلاحیت ثابت. تنظیمی تبدیلی کے ذریعے کارکردگی کی اصلاح میں یکساں طور پر ماہر. مسائل کو حل کرنے میں بہترین مہارت، کثیر tasking اور مواصلات. مؤثر طریقے سے فرد اور تنظیم دونوں کی ضروریات کو متوازن کر سکتے جو ایک قابل اعتماد کمپنی ایڈووکیٹ.
قابلیت کا خلاصہ
• اسٹاف بھرتی اور ترقی • صالح کاری / کام زندگی توازن پروگرامز
• معیار اور کارکردگی کا انتظام • قیادت کوچنگ اور مشاورت
• HR پالیسیاں، عمل اور طریقہ کار • تبدیلی اور تنازعات کے انتظام
• معاوضہ انتظامیہ • ملازم تعلقات
• نئی باڑے اورینٹیشنز • کام کی ترتیب لگانا
پیشہ ورانہ تجربہ
ویلنگٹن HR SERVICES، شکاگو، IL
1997 - موجودہ
انسانی وسائل کے مینیجر - فنانشل سروسز سینٹر
2000 - موجودہ

انسانی وسائل کی تقریب کمپنی کے فنانشل سروسز بزنس یونٹ کے اندر اندر، پارٹنر کے ذریعے تجزیہ کار سے، 175 سے زائد ملازمین کے انتظام کے لئے ذمہ دار اس انتہائی واضح کردار میں ترقی. بنیادی مینجمنٹ فرائض مشاورت، شیڈولنگ اور اہلکاروں کے مسئلے کے حل، کے ساتھ عملے میں اضافی ملوث ہونے، ملازم تعلقات، کارکردگی کے انتظام، نئے عملے کی واقفیت، پروجیکٹ مینجمنٹ، پروگرام کی ترقی، EEOC ہدایات اور کمپنی کے HR کی پالیسی تعمیل شامل ہیں.

• عملے chargeability میں اتار چڑھاو کی پیشن گوئی کرنے کے لئے ایک پیشن گوئی کے آلے کی تخلیق بھی شامل جاری، پیچیدہ تجارتی پیش رفت کے باوجود پروگرام اور انسانی سرمایہ اور ڈرائیو کی کارکردگی اہداف کو زیادہ سے زیادہ کرنے کی حکمت عملی کی ترقی اور عمل میں شراکت.

• ملازم خدمات کی فراہمی کو منظم کرنے کے لئے ایک قابل قدر اور مسلسل ڈھانچہ کو فروغ دیں. مکمل، ہاتھ پر حمایت شیڈولنگ فراہم کریں. عملے کی ضروریات کا تعین کرنے کے ایگزیکٹوز کے ساتھ مل کر کام. شناخت اور ممکنہ امیدواروں کی سفارش کرتے ہیں. تکمیل کے لئے شرائط گفت و شنید.

• منصوبوں اور عملے، شراکت ریٹنگز، تنخواہ انتظامیہ، پروموشنز اور کارکردگی میں بہتری سمیت اہم کارکردگی کے انتظام کے عمل.

• اندرونی، قانونی مالی اور تکنیکی لیڈز کے ساتھ تعاون میں کام کے کاروبار اور HR وژن کی رہنمائی کے لئے. یونٹ کا مقصد کا ایک مشترکہ تفہیم کی کوشش میں کیریئر کونسلرز مشورہ. نئے hires کے کامیاب انجذاب کو یقینی بنانے کے نئے ملازم واقفیت گروپ کے ساتھ ٹیم.

• ترقی اور مہارت کی عمارت کے سیشن اور قیادت کی تربیت کے پروگرام متعارف کرانے. پر تعاون اور اس طرح کے طور پر "پر worksite اطمینان اور عمومی منظوری،" "لچکدار شیڈولنگ" اور "انٹرنیشنل ایکسچینج" کے پروگراموں پر مختلف ملازم کے اقدامات، کے لئے نگرانی کی ذمہ داریاں برقرار رکھنے.

• معلومات فراہم کرنے کے مختلف میڈیا (مثال کے طور پر، ای میل اور وائس میل) کو استعمال کرتے ہوئے ہیومن ریسورسز اور اہلکاروں کے درمیان مواصلات کو مضبوط بنانے. موجودہ تمام اہلکاروں اور شیڈولنگ کے نظام / ڈیٹا بیس رکھیں.

انٹیگریٹڈ مسائل کے حل گروپ
1997 - 2000
HR ماہرین

گروپ کے اندر اندر تقریبا 200 ملازمین کو فراہم کی HR حمایت. صلاحیتوں کے ٹھوس مظاہرے میں اضافہ ہوا منیجمنٹ رول کی صورت میں نکلا. عملے، کارکردگی کے انتظام، پروگرام کے سمنوی اور افرادی قوت کی ترقی میں حاصل قیمتی عمومی تجربے.

انفرادی کیریئر کے مقاصد کے ساتھ کاروبار کی ضروریات میں توازن جبکہ • مؤثر طریقے عملے کے عمل میں کامیاب.
• کامیابی کے ریٹنگس، ترقیوں اور تنخواہ انتظامیہ ملوث ہے جس میں دو پرفارمنس مینجمنٹ کے عمل کی قیادت کی.
• شمالی امریکہ گروپ کی قیادت کے لئے قیادت حمایت شخص کے طور پر کام کیا.
• قائم اور دیگر HR ٹیم کے ارکان کے ساتھ مضبوط تعلقات کو برقرار رکھا.
• انٹیگریٹڈ مسائل کے حل گروپ کے اندر اندر نئے اراکین انٹیگریٹڈ.
• منصوبہ بندی اور خصوصی پروگراموں پر عملدرآمد میں مدد کی.

مائر & SPEIGAL، شکاگو، IL
1994 - 1997
Recruiter

MIS پیشہ ور افراد کے پر زور دینے کے ساتھ کے انتظام کے مختلف سطحوں، بھرتی اہل امیدواروں.

• تنخواہ مذاکرات کے عمل میں براہ راست کردار ادا کیا. کمپنی کی تنخواہوں کے ڈھانچے اور ہدایات کے ساتھ امیدوار تنخواہوں کی منظم موازنہ.
• نے لکھا لاگو اور ملازم ریفرل پروگرام 35 فیصد کی طرف سے ریفرل کی شرح میں اضافہ ہوا ہے کہ نگرانی کی.
• ٹریک اور بھرتی کے مجموعی طور پر بھرتی محکمہ لاگت خلاف قیمت فی کرایہ پر تجزیہ کیا.
• طے پایا معاہدوں اور کھلی پوزیشن لئے قیمتوں کا تعین مشاورتی فرموں.
• مختلف اخبارات، مطبوعات اور تجارت روزنامچے کے لئے روزگار کے اشتہارات تیار.
• تخسوچت اور متعدد کیریئر اور کالج ملازمت میلے میں شرکت کی.

کلائن عملے SERVICES، وک پارک، IL
1993 - 1994
سینئر اکاؤنٹ مینیجر
اپریکت وسائل کو ہدف بنانے اور کلائنٹ کے فنڈز کے ساتھ پیداواری تعلقات کی ترقی کی طرف سے پیداوار اہداف پورے. امیدوار انٹرویو اور جگہ کا تعین کرنے کی سرگرمیوں کے وسیع علم حاصل.
تعلیم
ایلی نوائے یونیورسٹی، شکاگو، IL
1993
بی ایس
کمپیوٹر کی صلاحیتیں
MS ایکسل، ورڈ اور پاورپوائنٹ، لوٹس نوٹس؛ ونڈوز؛ جنرل HR سسٹمز اور ڈیٹا بیس

استعمال کریں ملک ملازمت کی تلاش or ملک میں ملازمت کی تلاش ملازمت تلاش انجن!

یاد رکھیں کہ آپ کا سی وی / دوبارہ شروع ہونا ضروری ہے ھدف بنائے گئے, scannable اور پیدا مشاہدات. آپ کے ساتھ ایک مشکل ہے، تو آپ CV رائٹنگ or ریزیومے تحریر کاغذ کے خالی ٹکڑے پر گھومنے کی بجائے، استعمال کریں CV نمونے, CV ٹیمپلیٹس, تجربے کی فہرست کے نمونے اور دوبارہ شروع کریں سانچوں : یا

زیادہ سے زیادہ ملازمین آپ کے دوبارہ شروع یا CV کے ساتھ مل کر ایک مختصر خط وصول کرنے کی توقع رکھتے ہیں.
تو، تیار کریں تعارفی خط ریڈر کو قائل کرنا کیوں کہ آپ کے لئے بہترین امیدوار ہیں انٹرویو.
آپ کے ساتھ ایک مشکل درپیش ہے تو آپ تعارفی خط رائٹنگ ان میں سے ایک کا استعمال کریں:

دیگر انسانی وسائل کے مینیجر دوبارہ شروع کریں نمونہ معلومات

آپ تو تعارفی خط اور تجربے کی فہرست کے لئے تیار ہیں، آپ کو اپنے انسانی وسائل کے مینیجر کے ذریعے دوبارہ شروع ای میل کر سکتے انٹرنیشنل کام کی تلاش کرنے کے لئے ملازمت بھرتی دنیا بھر میں.

میں کامیاب ہونے کے لئے آپ ملک کی تلاش کی تلاش اور آپ چاہتے ہیں ملازمتیں، آپ کو تیار کی ضرورت ہے تعارفی خط اور CV or تجربے کی فہرست آپ کو کونسا ہونا ضروری ہے ای میل فوری طور پر منتخب ہونے والے ممکنہ آجروں کو ملازمت کی تلاش.

آپ کے لئے ایک دعوت نامہ موصول ہونے پر انٹرویو، آپ کے لئے درخواست دے سکتے ہیں ویزا اور کام کی اجازت. پھر اپنے آپ کو نوکری کے انٹرویو کے لۓ تیار کریں اور عام طور پر نظر ڈالیں کام کے انٹرویو کے سوالات, کام کے انٹرویو تجاویز اور دیگر کام کی تلاش کی مہارت.

نوکری کا انٹرویو چیک کریں do & ایسا نہیں اور دیگر کام کی تلاش کی مہارت صفحات. معلوم کریں کہ لوگ کیوں ہیں آپ کام کے لئے کی خدمات حاصل نہیں.

ایک کے ساتھ کام کے انٹرویو پر عمل کریں آپ کو خط کا شکریہ. آجروں کی پوزیشن میں آپ کی آخری دلچسپی کا اشارہ اس سلسلے.

اس کے علاوہ، پر ملازمت کی تلاش, ویزوں, کام کی اجازت, تعارفی خط, CV & ریزیومے, نوکری کا انٹرویو اور ڈریس کوڈ صفحات، آپ کو بہت سے مختلف ممالک کے لئے تجاویز حاصل کر سکتے ہیں.

انسانی وسائل مینیجر کے ساتھ اچھی قسمت نمونہ دوبارہ شروع کریں.