تنظیمی ترقیاتی ماہر نمونہ دوبارہ شروع کریں

۔ مشترکہ تجربے کی فہرست شکل کے عناصر یکجا کالانکرمک ریزیومے ریورس اور فنکشنل ریزیومے اقسام یہ تیزی سے مقبول دوبارہ شروع کی شکل میں سب سے زیادہ لچکدار ہے، آپ کو اپنے دوبارہ شروع کے ان حصوں کو اجاگر کرنے کی اجازت دیتی ہے جو آپ کے کیریئر کے مقصد سے زیادہ متعلقہ ہیں. چیک کریں مشترکہ دوبارہ فوائد اور نقصانات.

اس کے علاوہ، آپ کی طرف سے دوبارہ شروع نمونوں تلاش کر سکتا ہے صنعت یا کی طرف سے کیریئر کی صورت حال اور کے ساتھ اپنا ریزیومے بہتر بنانے کے صنعت کی طرف سے مطلوبہ الفاظ.

آرگنائیکل ڈیولپمنٹ ماہر ریسرچ سامپل نے تجزیاتی پہلوؤں کو فراہم کی ہے کہ آپ کو آپ کے نتائج میں استعمال کیا جا سکتا ہے.

پہلا نام آخری نام
گلی کا پتہ
شہر، ST زپکوڈ، ملک
فون #
ای میل اڈریس

خلاصہ

انسانی وسائل کے حل کے ساتھ کاروباری مقاصد کو ضم کرکے انسانی وسائل، تنظیم سازی کی ترقی، اور تربیتی ذمہ داریاں / منصوبوں کی منصوبہ بندی، منظم، اور منظم کرنے کے لئے پیشہ ور انسانی وسائل. وقفے کا حل سولر، جو منطقی طور پر سوچتا ہے، اقدار کی تخلیق اور لوگوں کے بارے میں پرواہ کرتا ہے.

• مؤثر ٹیم بلڈر، ھدف شدہ مقصد حاصل کرنے کے لئے متنوع گروپوں کو حوصلہ افزائی کرنے کی صلاحیت کا نمائش.
• پرجوش، سیکھنے کے شوقین، نئی چیلنجوں سے ملنے اور جلدی سے نئے تصورات اور خیالات کو تیز کرنا.
• خاص پیشہ ورانہ کارکردگی کے لۓ ذاتی عزم کی طرف سے اعلی اخلاقیات، اہلیت اور اعتماد سے نمٹنے والا توجہ حوصلہ افزائی.

کھلی علاقوں

• گروپ اور کام ٹیمیں • HR پیمائش اور تجزیہ
• اعداد و شمار کے طریقہ کار • تنظیمی ترقی
• HR انتخاب اور تشخیص • اپلی کیشن ریسرچ کے طریقوں
• کارل ٹریننگ • مائیکرو تنظیمی طرز عمل
• کاروبار کے انتظام • چھوٹا سا گروپ / بینظیر
زبانی / لکھا ہوا مواصلات • کام کی جگہ میں قیادت
تجربے
جیو تعلیم سینٹر، نیشیلو، TN
2001 - موجودہ
گروپ سہولت سازی
• بچے اور بالغ آبادی کے ساتھ کارپوریٹ افزودہ گروپوں اور علاج علاج کے پروگراموں کو سہولت فراہم کی.
• مختلف کمیونٹی اور کارپوریٹ ورکشاپوں کو سکھانے کے لئے استعمال کردہ تجرباتی تعلیمی ماڈل.
• سہولت سازوں کی ٹیم کے ساتھ صنعت کی حفاظت کے معیار کو برقرار رکھنے اور مختلف سہولیات کے طریقوں کو تلاش کرنے کے ساتھ کام کیا.
• کارپوریٹ اور علاج کے پروگراموں کے لئے منظم اور ترتیب تربیت میں مدد ملی.
ہیلس ڈیٹا بیس، این سی، چتنانگا، TN
2000 - 2001
تنظیمی ڈویلپمنٹ کنسلٹنٹ (گروپ پروجیکٹ)
• ہیلکس کے ملازمین کے ساتھ معیاری انٹرویو تخلیق اور کئے گئے ہیں.
• معالج ملازمین اور روزانہ معمول کی معلومات جمع.
• ملازمین کو تجویز کردہ تبدیلیوں کے بارے میں پیش نظارہ پیش کیا.
ٹینسیس، چنٹنگو، TN کی یونیورٹیٹیٹی
2000 - 2000
گریجویٹ طالب علم ٹیچرنگ اسسٹنٹ، انڈر گریجویٹ لیبارٹریز
• تین انڈرگریجویٹ لیبارٹریوں کے لئے تحریر، پیش کردہ اور ہفتہ وار لیکچر سکھایا.
• کلاس کے مواد پر طالب علموں کے لئے کلاس سے متعلق سبق فراہم کی.
کیویلویل پارسنیل ڈیپارٹمنٹ کے شہر، نیوکسول، TN
1999 - 2000
انسانی وسائل اسسٹنٹ / اندرونی
• شہر کے ملازمین کے لئے ڈیزائن سے باہر نکلنا انٹرویو.
• آگ اور پولیس کی پوزیشنوں کے لئے تحریری جانچ کی سہولیات.
• مختلف شہر کے روزگار کی پوزیشنوں کے لئے نظر ثانی شدہ نوکریاں اعلانات.
• استاد کے اسسٹنٹ پوزیشن کے انٹرویو کے لئے درخواست دہندگان کی جانچ پڑتال کی.
کمیونٹی ڈسپلے سٹیٹلمنٹ سینٹر، نیشیل، TN
1997 - 1999
اسسٹنٹ میڈئٹر / اندرونی
• متعدد نوجوانوں اور بالغ تنازعے کے مباحثے کے ساتھ مدد کی.
• بیس گھنٹے کے درمیان مداخلت کی مہارت کی تربیت حاصل کی.
تعلیم / تربیت
ٹینسیس، چنٹنگو، TN کی یونیورٹیٹیٹی
2000
ایم ایس، صنعتی / تنظیمی نفسیات

تھیسس: "پیشن گوئی کے اخراجات میں شخصیت وابستگی کی کردار: کراس - ثقافتی انتخاب کے لئے اثرات"

انتخاب پروجیکٹ، اگست سے دسمبر 1999
• جعلی ایئر لائن کے لئے انتخاب ماڈیول کی تجویز پیش کی.
• گروپ کے ممبران کے ہمراہ ہم جماعت پرستوں کے ناظرین کو پیش کرتے ہیں.

ٹریننگ پروجیکٹ، جنوری سے مئی 1999
• معاوضے کی بات چیت کی تحقیق کا موضوع
• مرکب لیکچر مواد، بصری امداد، ہینڈ آؤٹ، اور شراکت دار سرگرمیوں
• ہم جماعت پرستوں کے ناظرین کے گروپ گروپ کے ساتھ تربیتی سیمینار منعقد کرتے ہیں

KNOX یونیورسٹیو، Knoxville، TN
1998
بیچل آف آرٹس، نفسیات، معمولی: بزنس ایڈمنسٹریشن
انڈر گریجویٹ گروپ تھیسس: "انڈر گریجویٹ تعلیمی درجہ بندی اور خود اعتمادی سے تعلق رکھنے والے" شراب سے تعلق رکھنے والے لوکز آف کنٹرول. " انڈر گریجویٹ ریسرچ پر نیشنل کانفرنس پیش کیا.
WORDSMITH کنسلٹنگ، میمفس، TN
2001
بنیادی سہولیات کی تربیت، 80 گھنٹے کورس
سافٹ ویئر اسکیلس
مائیکروسافٹ ورڈ، ایکسل، کورل ورڈ پرفارم
پاورپوائنٹ، تیز، SPSS 9.0
اعزاز اور سرگرمیاں
ماہر تعلیم کے لئے ایسوسی ایشن، پیش کرنے کے لئے 2000
انسانی وسائل کے انتظام کے لئے سوسائٹی سوسائٹی، 1998
صنعتی تنظیمی نفسیاتی سوسائٹی کے لئے سوسائٹی، موجودہ 1998
بالغ سی پی آر مصدقہ، امریکی ریڈ کراس، موجودہ

استعمال کریں ملک ملازمت کی تلاش or ملک میں ملازمت کی تلاش ملازمت تلاش انجن!

یاد رکھیں کہ آپ کا سی وی / دوبارہ شروع ہونا ضروری ہے ھدف بنائے گئے, scannable اور پیدا مشاہدات. آپ کے ساتھ ایک مشکل ہے، تو آپ CV رائٹنگ or ریزیومے تحریر کاغذ کے خالی ٹکڑے پر گھومنے کی بجائے، استعمال کریں CV نمونے, CV ٹیمپلیٹس, تجربے کی فہرست کے نمونے اور دوبارہ شروع کریں سانچوں : یا

زیادہ سے زیادہ ملازمین آپ کے دوبارہ شروع یا CV کے ساتھ مل کر ایک مختصر خط وصول کرنے کی توقع رکھتے ہیں.
تو، تیار کریں تعارفی خط ریڈر کو قائل کرنا کیوں کہ آپ کے لئے بہترین امیدوار ہیں انٹرویو.
آپ کے ساتھ ایک مشکل درپیش ہے تو آپ تعارفی خط رائٹنگ ان میں سے ایک کا استعمال کریں:

دیگر تنظیمی ترقیاتی ماہر نمونہ معلومات دوبارہ شروع کریں

آپ تو تعارفی خط اور تجربے کی فہرست تیار ہیں، آپ اپنے تنظیمی ڈویلپمنٹ ماہر کے ذریعے دوبارہ شروع کر سکتے ہیں انٹرنیشنل کام کی تلاش کرنے کے لئے ملازمت بھرتی دنیا بھر میں.

میں کامیاب ہونے کے لئے آپ ملک کی تلاش کی تلاش اور آپ چاہتے ہیں ملازمتیں، آپ کو تیار کی ضرورت ہے تعارفی خط اور CV or تجربے کی فہرست آپ کو کونسا ہونا ضروری ہے ای میل فوری طور پر منتخب ہونے والے ممکنہ آجروں کو ملازمت کی تلاش.

آپ کے لئے ایک دعوت نامہ موصول ہونے پر انٹرویو، آپ کے لئے درخواست دے سکتے ہیں ویزا اور کام کی اجازت. پھر اپنے آپ کو نوکری کے انٹرویو کے لۓ تیار کریں اور عام طور پر نظر ڈالیں کام کے انٹرویو کے سوالات, کام کے انٹرویو تجاویز اور دیگر کام کی تلاش کی مہارت.

نوکری کا انٹرویو چیک کریں do & ایسا نہیں اور دیگر کام کی تلاش کی مہارت صفحات. معلوم کریں کہ لوگ کیوں ہیں آپ کام کے لئے کی خدمات حاصل نہیں.

ایک کے ساتھ کام کے انٹرویو پر عمل کریں آپ کو خط کا شکریہ. آجروں کی پوزیشن میں آپ کی آخری دلچسپی کا اشارہ اس سلسلے.

اس کے علاوہ، پر ملازمت کی تلاش, ویزوں, کام کی اجازت, تعارفی خط, CV & ریزیومے, نوکری کا انٹرویو اور ڈریس کوڈ صفحات، آپ کو بہت سے مختلف ممالک کے لئے تجاویز حاصل کر سکتے ہیں.

تنظیمی ڈویلپمنٹ ماہر کے ساتھ اچھی قسمت نمونہ دوبارہ شروع کریں.