پے رول اور فوائد HR HR مینیجر دوبارہ شروع کریں

۔ مشترکہ تجربے کی فہرست شکل کے عناصر یکجا کالانکرمک ریزیومے ریورس اور فنکشنل ریزیومے اقسام یہ تیزی سے مقبول دوبارہ شروع کی شکل میں سب سے زیادہ لچکدار ہے، آپ کو اپنے دوبارہ شروع کے ان حصوں کو اجاگر کرنے کی اجازت دیتی ہے جو آپ کے کیریئر کے مقصد سے زیادہ متعلقہ ہیں. چیک کریں مشترکہ دوبارہ فوائد اور نقصانات.

اس کے علاوہ، آپ کی طرف سے دوبارہ شروع نمونوں تلاش کر سکتا ہے صنعت یا کی طرف سے کیریئر کی صورت حال اور کے ساتھ اپنا ریزیومے بہتر بنانے کے صنعت کی طرف سے مطلوبہ الفاظ.

پے رول اور فوائد HR MANAGER RESUME SAMPLE ساہتیک سٹائل خیالات ہے کہ آپ اپنے تجربے کی فہرست میں استعمال کر سکتا ہے فراہم کرتا

پہلا نام آخری نام
گلی کا پتہ
شہر، ST زپکوڈ، ملک
فون #
ای میل اڈریس

پروفائل
انسانی ذرائع کی انتظامی اور پریویکشی کے تجربے کے سال 16 سے زیادہ کے ساتھ پیشہ ورانہ. مینجمنٹ کے کام کے فلو کو منظم کرنے اور مسائل کو حل کرنے کے لئے ایک فعال نقطہ نظر کا استعمال کرتے ہوئے میں ثابت صلاحیتوں. انسانی وسائل عمومی امور کے رابطہ کے طور پر ہر سطح پر ملازمین کے ساتھ کام کرتے ہیں. ، ملازم حوصلے بڑھانے برقرار رکھنے اور پیداوری کی شرح کو بہتر بنانے کے، اور پالیسیوں اور طریقہ کار کو منظم میں مثبت شراکت کے ذریعے قیادت سے وابستگی کا اظہار. مضبوط مواصلات، باہمی، تعلقات عامہ، اور قیادت کی صلاحیتوں کے مالک.
مہارت کے علاقوں
• انسانی وسائل عمومی امور • فوائد اور معاوضہ انتظامیہ
• مینجمنٹ ٹریننگ اینڈ ڈیویلپمنٹ • اجرت اور تنخواہ تجزیہ / ملازم سروے
• تنظیمی ضروریات کی تشخیص • کوبرا اور 401 (K) کی انتظامیہ
• پروجیکٹ کی منصوبہ بندی اور انتظام • ملازم شکایت کاروائی
• تعلیمی پریزنٹیشنز اور سیمینار • لاگت کنٹرول اور تجزیہ فوائد
• نگرانی اور نوکری • ملازم تعلقات اور برقراری
پیشہ ورانہ تجربہ
بریڈفورڈ کاروبار کے ساتھیوں، فلاڈیلفیا، PA
1999 - موجودہ
اسسٹنٹ ڈائریکٹر، انسانی وسائل

1800 امریکہ میں 25 ملازمین کے لئے پے رول اور فوائد اور انسانی وسائل محکموں میں تمام روز مرہ کی آپریشنل پہلوؤں کو منظم (60 پراپرٹیز). ہدایت اور مختلف فائدے کے پروگراموں، صحت، ڈینٹل، 401 (K)، ورکرز کمپنسیشن، بے روزگاری، لائف انشورنس، AD & D سمیت کی انتظامیہ کا سمنوی. تحقیقات فائدہ مسائل، مسائل کے حل کو لاگو کیا اور نتائج پر نظر رکھی. تمام پس منظر تحقیقات کے چیک عملدرآمد.

• نظر ثانی اور اپ ڈیٹ کرنے کے ملازم بک عمل سمنوی. ملازم وسائل / ریفرنس کے لئے ایک پیشہ ور پابند دستاویز میں ایک چھوٹا سا پمفلٹ سے دستی بہتر. ترقی یافتہ اور کھانے آفسیٹ، سفر اور ملازم کے اخراجات آفسیٹ، ملازم ریفرل بونس پروگرام، کوچنگ اور مشاورت، طرز عمل، غم کے معیارات، پل کی پالیسی، اور سیل فون کے استعمال کے لئے نئی پالیسیوں کو لاگو کیا.

• پچھلے آڈٹ کا جائزہ لینے اور ملازمین reclassifying طرف سے کارکنوں معاوضہ کی منصوبہ بندی کا تجزیہ کرنے کے لئے عمل کی قیادت. اس منصوبے کے آغاز کمپنی کو آفسیٹ کے تین سال کے ذریعے $ 70,000 کی بچت کے نتیجے میں. لانے ملازمین پے رول پر واپس "کام کرنے کے قابل" کی طرف سے کمپنی کے لئے بہتر آمدنی کے نتیجے میں ایک ترمیم شدہ ڈیوٹی پروگرام کا قیام.

• کمپنی کو فائدہ ڈھانچے پر ذاتی پسند، POS کی قربانی اور HMO کے ذریعے کمپنی طبی فوائد اور صحت عامہ کی منصوبہ بندی کی تبدیلی منظم. پنسلوانیا، نیو جرسی، اور ڈیلاویئر امریکہ - گذارش تنقید اور وسکونسن (2000) اور ڈیلاویئر وادی (2001) میں نو پنرگٹھن کی منصوبہ بندی کے قیام کی طرف انشورنس ایجنٹ کے ساتھ مل کر کام کیا.

SFB، فلاڈیلفیا، PA
1985 - 1999
انسانی وسائل کے منیجر

ڈیلاویئر، نیو جرسی، اور پنسلوانیا میں 27 اکاؤنٹس کے لئے ایک انسانی وسائل عمومی، 250 ملازمین کی خدمت کے طور پر ہدایت کی سرگرمیوں (50 مینیجرز اور 200 رفقاء). تیار کی اور توسیع کمپنی کے لئے انسانی وسائل کی پالیسیوں کے زیر انتظام. اور کلاس روم کی تربیت کے پروگرام ایک پر ایک سے منعقد. تمام روزگار اور بھرتی کی کوششوں کو منظم. مکمل سالانہ اجرت تجزیہ اور ترقی یافتہ معاوضہ پیکیج. تجزیہ کیا اور عملے کی شکایات کو حل کیا اور ملازم سے متعلق مسائل پر انتظام مشورہ.

• ویج تجزیہ پروجیکٹ / مطالعہ، ایک ضلعی تنظیم نو کی وجہ سے شروع کی انتظامی کوشش کی قیادت کی. ایک سے زیادہ مسابقتی تنخواہ کی ساخت کے ذریعے منصفانہ معاوضہ ملازمین کی طرف سے اس منصوبے کو بہتر بنایا ملازم برقرار رکھنے اور حوصلے کے نفاذ اور تکمیل.

• مواصلات کو بہتر بنانے اور انتظام اور ساتھیوں کے درمیان تنوع کے مسائل کو کم کرنے کی تنظیمی کوششوں سے ہدایت. ضلع کے اندر اندر تعلیم یافتہ مینیجرز اور ساتھیوں کے لئے "کے اندر اندر فروغ دینے" پر ایگزیکٹو فیصلوں کی رہنمائی کی. یہ کم ملازم کاروبار اور تربیت کے اخراجات کے ذریعے منافع میں اضافہ ہوا.

تعلیم
مشرقی Stroudsburg یونیورسٹی، PA
1986
BS، ہوسٹنگ کے انتظام
پیشہ ورانہ وابستگی
اراکین کی، انسانی وسائل کے انتظام کے لئے سوسائٹی (موجودہ کرنے 1996)

استعمال کریں ملک ملازمت کی تلاش or ملک میں ملازمت کی تلاش ملازمت تلاش انجن!

یاد رکھیں کہ آپ کا سی وی / دوبارہ شروع ہونا ضروری ہے ھدف بنائے گئے, scannable اور پیدا مشاہدات. آپ کے ساتھ ایک مشکل ہے، تو آپ CV رائٹنگ or ریزیومے تحریر کاغذ کے خالی ٹکڑے پر گھومنے کی بجائے، استعمال کریں CV نمونے, CV ٹیمپلیٹس, تجربے کی فہرست کے نمونے اور دوبارہ شروع کریں سانچوں : یا

زیادہ سے زیادہ ملازمین آپ کے دوبارہ شروع یا CV کے ساتھ مل کر ایک مختصر خط وصول کرنے کی توقع رکھتے ہیں.
تو، تیار کریں تعارفی خط ریڈر کو قائل کرنا کیوں کہ آپ کے لئے بہترین امیدوار ہیں انٹرویو.
آپ کے ساتھ ایک مشکل درپیش ہے تو آپ تعارفی خط رائٹنگ ان میں سے ایک کا استعمال کریں:

دیگر پے رول اور فوائد انسانی وسائل کے مینیجر دوبارہ شروع کریں نمونہ معلومات

آپ تو تعارفی خط اور تجربے کی فہرست لئے تیار ہیں، آپ کو آپ کے پے رول اور فوائد ای میل کر سکتے انسانی وسائل کے مینیجر کے ذریعے دوبارہ شروع انٹرنیشنل کام کی تلاش کرنے کے لئے ملازمت بھرتی دنیا بھر میں.

میں کامیاب ہونے کے لئے آپ ملک کی تلاش کی تلاش اور آپ چاہتے ہیں ملازمتیں، آپ کو تیار کی ضرورت ہے تعارفی خط اور CV or تجربے کی فہرست آپ کو کونسا ہونا ضروری ہے ای میل فوری طور پر منتخب ہونے والے ممکنہ آجروں کو ملازمت کی تلاش.

آپ کے لئے ایک دعوت نامہ موصول ہونے پر انٹرویو، آپ کے لئے درخواست دے سکتے ہیں ویزا اور کام کی اجازت. پھر اپنے آپ کو نوکری کے انٹرویو کے لۓ تیار کریں اور عام طور پر نظر ڈالیں کام کے انٹرویو کے سوالات, کام کے انٹرویو تجاویز اور دیگر کام کی تلاش کی مہارت.

نوکری کا انٹرویو چیک کریں do & ایسا نہیں اور دیگر کام کی تلاش کی مہارت صفحات. معلوم کریں کہ لوگ کیوں ہیں آپ کام کے لئے کی خدمات حاصل نہیں.

ایک کے ساتھ کام کے انٹرویو پر عمل کریں آپ کو خط کا شکریہ. آجروں کی پوزیشن میں آپ کی آخری دلچسپی کا اشارہ اس سلسلے.

اس کے علاوہ، پر ملازمت کی تلاش, ویزوں, کام کی اجازت, تعارفی خط, CV & ریزیومے, نوکری کا انٹرویو اور ڈریس کوڈ صفحات، آپ کو بہت سے مختلف ممالک کے لئے تجاویز حاصل کر سکتے ہیں.

پیسے اور فوائد کے ساتھ اچھی قسمت بشمول HR مینیجر نمونے دوبارہ شروع کریں.