علاقائی انسانی وسائل مینیجر دوبارہ شروع کریں

۔ مشترکہ تجربے کی فہرست شکل کے عناصر یکجا کالانکرمک ریزیومے ریورس اور فنکشنل ریزیومے اقسام یہ تیزی سے مقبول دوبارہ شروع کی شکل میں سب سے زیادہ لچکدار ہے، آپ کو اپنے دوبارہ شروع کے ان حصوں کو اجاگر کرنے کی اجازت دیتی ہے جو آپ کے کیریئر کے مقصد سے زیادہ متعلقہ ہیں. چیک کریں مشترکہ دوبارہ فوائد اور نقصانات.

اس کے علاوہ، آپ کی طرف سے دوبارہ شروع نمونوں تلاش کر سکتا ہے صنعت یا کی طرف سے کیریئر کی صورت حال اور کے ساتھ اپنا ریزیومے بہتر بنانے کے صنعت کی طرف سے مطلوبہ الفاظ.

علاقائی انسانی وسائل کے مینیجر کا تجزیہ سمپل نے سیاسی پہلوؤں کی پیشکش کی ہے کہ آپ کو آپ کے نتائج میں استعمال کیا جا سکتا ہے.

پہلا نام آخری نام
گلی کا پتہ
شہر، ST زپکوڈ، ملک
فون #
ای میل اڈریس

سیمینار انسانی وسائل کے اخراجات
مصدقہ ٹیم مینجمنٹ سسٹمز پر عملدرآمد • مصدقہ ورکشاپ ٹرینر اور تشخیص

سینئر انسانی وسائل ایگزیکٹو، تبدیلی ایجنٹ، اور کاروباری شراکت دار؛ نقطہ نظر اور بدعت کی طرف سے حمایت صوتی کارپوریٹ اصولوں کے ذریعے اسٹریٹجک تبدیلی اور اتفاق رائے کو چلانے میں ماہر. رہنمائی اور فیصلہ سازی کے مکس کو صاف نظریات، معیار، اور سالمیت کو ملازم کرنے کے لئے پورے کیریئر کو تسلیم کیا گیا؛ ایمانداری، اعتماد، اور حوصلہ افزائی مواصلات کے ذریعہ مسلسل حصول داروں کی حمایت جیت. نئے خیالات اور پہلوؤں کے ایک متحرک پروٹوٹر، اور زیادہ نقطہ نظر کے لئے اجتماعی دماغی برتن کا چیمپئن. کاروباری مقاصد کو فروغ دینے کے لئے نئے طریقوں، نئے طریقوں، اور نئے مواقع تلاش کرنے سے حوصلہ افزائی

پروفیشنل طاقت میں شامل ہیں:
• کارکردگی کی بنیاد پر ثقافت
• پیداوار میں اضافہ
• ملازم رکنیت

ٹیکنالوجی: مائیکروسافٹ ورڈ، ایکسل، رسائی، پاورپوائنٹ، آؤٹ لک، HRIS (پریسی)، انٹرنیٹ اور ای میل

تعلیم
میلبورن یونیورسٹی
2003
مینجمنٹ میں گریجویٹ سرٹیفکیٹ
مجلس: HR، تنظیم ڈیزائن، اکاؤنٹنگ اور مارکیٹنگ
سڈنی یونیورسٹی
1992
آرٹیکل آف آرٹس (اعزاز)

مجاز: انگریزی ادب، ڈرامہ، فرانسیسی

ورکشاپوں، کانفرنسوں، معلومات کے سیشنوں، اور رسمی تربیتی نصاب کے ذریعہ جاری پیشہ ورانہ ترقی میں سینکڑوں گھنٹے وقف ہیں. پر مشتمل ہے: کارل مینجمنٹ میں اعلی درجے کی سرٹیفکیٹ، اور سرٹیفکیٹ IV کامرس جگہ ٹرینر اور تشخیص.

بینچ مارکس اور ملیسونس
• 1.9 ملین ڈالر کی بچت میں صرف 2 سال کی بچت میں اعلی ملازم کے کاروبار کو روکنے کے ذریعہ؛ 660 ملازمین کو ایک تنظیم کے ساتھ رہنے کے لئے بہتر اور انتہائی نظر آتے کیریئر کے ترقی کے مواقع، بہتر تربیت، اور بھرتی اور کارکردگی کے انتظام کے طریقوں کو سختی سے بات چیت کرنے کی حوصلہ افزائی کی.
• ملک کے بدترین کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہوئے علاقہ اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والا ہم آہنگ ٹیم میں تبدیل کرتا ہے- اس کی کمپنی کی تاریخ میں سب سے بڑا ثقافتی تبدیلی کا پروگرام چل رہا ہے.
• نوو علاقوں میں تیار کردہ جدید تربیتی پہل کامیابی سے لے گئی. "کلائنٹن کے اپرنٹس شپ" حکومت نے 10٪ فروخت میں اضافہ کیا، اور اضافی وقت پر کم تنصیب کے ذریعے اجرت کے دباؤ کو کم کیا.
• دیگر کاروباری یونٹوں کے احترام اور تعریف کو جیتنے کے لئے جدوجہد کرنے والے IT ڈویژن کی ساکھ اور تصور کو بڑھایا، اور آپریشنل اور بھرتی کے مسئلے سے گریز کیا. مکمل تبدیلیاں مینجمنٹ کے عمل کو فروغ دیا گیا جس نے میرٹ پر عائد کیا، اعلی اسٹاف کے تبادلوں کو تبدیل کر دیا، اور ایک مربوط ٹیم کے طور پر "کمپنی فول میں" کاروباری یونٹ واپس آ گیا.
روزگار کرانکل
سپر مارکیٹ مارکیٹنگ، سڈنی این ایس ایس
1991 - موجودہ
علاقائی انسانی وسائل مینیجر
2001 - موجودہ

اسٹاف: 8 (HR ماہرین، تربیتی مینیجر، انتظامی اسسٹنٹ، معاوضہ اور فوائد افسر)
کردار کا دائرہ کار: 73 اسٹاف ملازمین 11,000 اسٹورز کے اسٹریٹجک انسانی وسائل کا انتظام.
بجٹ: $ 5 ملین

موجودہ جدید اور ثقافتی ڈھانچے میں انقلابی تبدیلی کو فروغ دینے میں مدد کے لئے اس نئے تیار کردہ کردار کو فروغ دیا. ایک نئی ٹیم کے ساتھ، حال ہی میں مقرر کردہ سینئر مینیجر، اور شکست درمیانی انتظام کی طرف سے ظاہر ابتدائی مزاحمت، پہل کی وسیع پیمانے پر قبول کرنے کے لئے ابتدائی امکانات اور اس کے اصولوں پر تیزی سے منتقلی مشکل ظاہر ہوا.

فوری طور پر ایک "شفاف مواصلات" کے عمل کو شروع کیا جس نے بہتر ملازمت کے طریقوں، سخت مینیجر کی احتساب، اور ملازم کی ٹریکنگ کے فوائد کو مضبوط کیا. نتائج متاثر کن ہیں. 24 ماہ میں صرف ایکس ایم ایکس ملین ڈالر لاگت کی بچت میں اکیلے کم از کم ملازم کی آمد سے نجات ملی.

خصوصی شراکت:
• ملک کے بدترین کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے علاقہ کے لئے 6٪ کے عملے کے تبادلے کی شرح کٹ- جو 660 عملے کی نمائندگی کرتی ہے وہ پچھلے سال میں برقرار رہتی ہے. سروے سے باہر نکلنے والے عملے اور تنخواہ سے متعلق اہلکار کے لئے آرام دہ اور پرسکون عملے کے لئے مسلسل تبدیلیوں کی کمی کی نشاندہی کی اور روانگی کے لئے بنیادی اتپریورتیوں کے طور پر تنخواہ کے اہلکاروں کے لئے ناکافی کامیابی کے مواقع. آرام دہ اور پرسکون اہلکار کے لئے کم سے کم شفٹ کے فلسفی نقطہ نظر نے، 8 گھنٹے شامل کرنے کا پروگرام شروع کیا، اور ترقی کے پروگرام کو بحال کیا تاکہ پروفائل کیریئر کے مواقع کو بڑھانے کے لئے - "اسٹور پھیلانے" میں سٹور مواصلات کے ذریعہ.
• ٹینک کے ذریعے اعلی اہلیت کے عملے کو منتقلی کے انتظام کے لئے مستحکم ٹیلنٹ-شناخت، تربیت اور تعدد منصوبہ بندی کے پروگرام کے ارد گرد تبدیل کر دیا. صرف 400 سالوں میں 2٪ کی طرف سے "مستند" ٹرینینز کو تسلیم کرنے اور فروغ دینے کے لئے ہر منیجر کی احتساب کو فروغ دینے کے ذریعے پروگرام کی پروفائل کو بڑھا دیا.
• حوصلہ افزائی اور ملک بھر میں اپرنسیپ شپ بیکنگ میں نشان زد میں نشان زدہ نشان زد کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا "کلائنٹن کی اپرنس شپ شپ" کے تربیتی پہلو شروع کیا، اور بڑھتی ہوئی شیلف مصنوعات کے ذریعے فروخت کو فروغ دینا. کورس گریجویٹ نے کمپنی کے پروڈکٹ رینج کی پیداوار میں بیکنگ صلاحیتوں کا مظاہرہ کیا، فروخت میں 10٪ میں اضافہ ہوا، اور اضافی وقت پر کم توازن کے ذریعے اجرت کے دباؤ میں کمی. تربیتی پہلو، اب تین انٹیک کے ساتھ، 9 علاقوں میں معیار کے طور پر اپنایا گیا ہے، اور نتائج کو بڑھانے اور فراہمی جاری رکھی ہے.
• "ڈویلپمنٹ اسکواڈ" - کیریئر کی ترقی کے لئے فاسٹ ٹریک ٹریننگ کا حل نکال دیا جس میں 2 سالگرہ کے مہینے میں 6 سال کی تربیت کی سہولت ہوتی ہے. پائلٹ، 50 سندھ کے ایک اشرافیہ گروہ کو پہنچایا گیا ہے، اعلی ممکنہ ٹرینوں کو ایک پیشن گوئی کی مختصر مدت کے محکمہ انتظام کو خالص کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے؛ ابتدائی رائے آگاہی ظاہر ہوتی ہے.
• "اسکول پر مبنی تربیتی" کی ابتدائی پہل - انوینٹریی اسکیم گریجویٹ ہائی اسکول کے طالب علموں کو تربیت اور تربیت کی طرف سے چوٹی دوروں کے لئے آرام دہ اور پرسکون عملے کی تربیت کے مالی اثر کو کم کرنے کے لئے شمار کیا. طالب علموں کے لئے ایک پرکشش امکان، شرکاء کو ایک مستند سرٹیفیکیٹ کی طرف سے انعام ملازمت حاصل کی جاتی ہے جس میں ملازمت خوردہ تربیت کی جاتی ہے، اور انتظامی اخراجات حکومت کی طرف سے حمایت کرتی ہیں.

آئی ٹی مینیجر، آئی ٹی ڈویژن
1999 - 2001

براہ راست رپورٹیں: 4 (انسانی وسائل کے افسران، معاوضہ اور فوائد کے افسر، اور عمارت کے مینیجر

"نقصان پہنچا" آئی ٹی ڈویژن کو ریورس کرنے کے لئے قبول چیلنج، غریب کسٹمر سروس کے ساتھ ایک الگ کاروباری یونٹ کے طور پر منفی طور پر سمجھا جاتا ہے، اور تبدیلی کے خلاف ایک "ضد" ذہنیت. ورثہ بھرتی کے عملے نے پیچیدہ اور غیر مساوی طور پر شائع کیا، اور ملازم کا کاروبار زیادہ تھا. "فٹ." کمپنی کے ساتھ لائن میں میرٹ پر بھرپور انعامات اور فوری طور پر دوبارہ عمل کرنے کے عمل. 22 میں 1998 سے 16٪ میں 2001٪ سے عملدرآمد کی شرح کی شرح کو کاٹ، اور کامیاب ٹیم کی تعمیر ورکشاپوں اور ایک پر ایک کیریئر کوچنگ کی ترقی کی جس نے کامیابی، ترقی، اور خوشحالی کے مستقبل کے نقطہ نظر کو جنم دیا.

پریزنٹیشنز اور ورکشاپ
تشکیل دیا اور پیش کیا:
• قیادت اور انتظام ترقیاتی پروگرام
• پیش کرنے کی صلاحیت
• اعلی درجے کی سہولیات کی مہارت
• موثر گفتگو
• تنازعات کے حل
• بھرتی انٹرویو اور انتخاب
کوچنگ اور مشاورت

استعمال کریں ملک ملازمت کی تلاش or ملک میں ملازمت کی تلاش ملازمت تلاش انجن!

یاد رکھیں کہ آپ کا سی وی / دوبارہ شروع ہونا ضروری ہے ھدف بنائے گئے, scannable اور پیدا مشاہدات. آپ کے ساتھ ایک مشکل ہے، تو آپ CV رائٹنگ or ریزیومے تحریر کاغذ کے خالی ٹکڑے پر گھومنے کی بجائے، استعمال کریں CV نمونے, CV ٹیمپلیٹس, تجربے کی فہرست کے نمونے اور دوبارہ شروع کریں سانچوں : یا

زیادہ سے زیادہ ملازمین آپ کے دوبارہ شروع یا CV کے ساتھ مل کر ایک مختصر خط وصول کرنے کی توقع رکھتے ہیں.
تو، تیار کریں تعارفی خط ریڈر کو قائل کرنا کیوں کہ آپ کے لئے بہترین امیدوار ہیں انٹرویو.
آپ کے ساتھ ایک مشکل درپیش ہے تو آپ تعارفی خط رائٹنگ ان میں سے ایک کا استعمال کریں:

دیگر علاقائی انسانی وسائل مینیجر نمونہ معلومات دوبارہ شروع کریں

آپ تو تعارفی خط اور تجربے کی فہرست تیار ہیں، آپ اپنے علاقائی انسانی وسائل مینیجر کے ذریعے دوبارہ شروع کر سکتے ہیں انٹرنیشنل کام کی تلاش کرنے کے لئے ملازمت بھرتی دنیا بھر میں.

میں کامیاب ہونے کے لئے آپ ملک کی تلاش کی تلاش اور آپ چاہتے ہیں ملازمتیں، آپ کو تیار کی ضرورت ہے تعارفی خط اور CV or تجربے کی فہرست آپ کو کونسا ہونا ضروری ہے ای میل فوری طور پر منتخب ہونے والے ممکنہ آجروں کو ملازمت کی تلاش.

آپ کے لئے ایک دعوت نامہ موصول ہونے پر انٹرویو، آپ کے لئے درخواست دے سکتے ہیں ویزا اور کام کی اجازت. پھر اپنے آپ کو نوکری کے انٹرویو کے لۓ تیار کریں اور عام طور پر نظر ڈالیں کام کے انٹرویو کے سوالات, کام کے انٹرویو تجاویز اور دیگر کام کی تلاش کی مہارت.

نوکری کا انٹرویو چیک کریں do & ایسا نہیں اور دیگر کام کی تلاش کی مہارت صفحات. معلوم کریں کہ لوگ کیوں ہیں آپ کام کے لئے کی خدمات حاصل نہیں.

ایک کے ساتھ کام کے انٹرویو پر عمل کریں آپ کو خط کا شکریہ. آجروں کی پوزیشن میں آپ کی آخری دلچسپی کا اشارہ اس سلسلے.

اس کے علاوہ، پر ملازمت کی تلاش, ویزوں, کام کی اجازت, تعارفی خط, CV & ریزیومے, نوکری کا انٹرویو اور ڈریس کوڈ صفحات، آپ کو بہت سے مختلف ممالک کے لئے تجاویز حاصل کر سکتے ہیں.

علاقائی انسانی وسائل مینیجر کے ساتھ اچھی قسمت نمونہ دوبارہ شروع کریں.