فیلڈ آفس ڈائریکٹر ECQ دوبارہ نمونہ کریں

Các فنکشنل ریزیومے شکل (مہارت کی بنیاد پر دوبارہ شروع)، کام تاریخ میں مہارت اور کام، تعلیمی اور برادری کے تجربات کے ذریعے تیار کی کامیابیوں، اور چھپائیں ورک تبدیلیوں اور بے قاعدگیوں پر روشنی ڈالی گئی. آپ مہارت اور ممکنہ طور پر زور دیا جا سکتا ہے اور کام کی تاریخ میں تجربے یا ممکنہ فرقوں کی کمی سے زور دیا جا سکتا ہے. چیک کریں فعال فوائد اور نقصانات کو دوبارہ شروع کریں.

اس کے علاوہ، آپ کی طرف سے دوبارہ شروع نمونوں تلاش کر سکتا ہے صنعت یا کی طرف سے کیریئر کی صورت حال اور کے ساتھ اپنا ریزیومے بہتر بنانے کے صنعت کی طرف سے مطلوبہ الفاظ.

فیلڈ آفس ڈائریکٹر ECQ ریسرچ سمپل اسٹائلسٹ پہلوؤں کو فراہم کرتا ہے کہ آپ کو آپ کے نتائج میں استعمال کیا جا سکتا ہے.

امریکی توانائی کے سیکشن
توانائی کی افادیت اور قابل تجدید توانائی کے دفتر

مقام: ڈائریکٹر، ابرڈین فیلڈ آفس، ES-0340-06
اعلان نمبر: 02-ES-003

پہلا نام آخری نام
ایس ایس #: 999-99-999
گلی کا پتہ
سٹی، ST زپکوڈ
فون #
ای میل اڈریس

اختیاری کور کی کیفیت

اہم تبدیلی

میرے وفاقی سروس کیریئر کے دوران، میرے پاس ڈی این ایم ایکس سال کے منفرد اور متعدد ایگزیکٹو تجربہ ہے جو دو اہم ایجنسیوں- 26 سالوں میں توانائی کے شعبے میں (ڈیئ ای) اور 16 سالوں میں دفاع (ڈی ڈی ڈی) میں تبدیلی کی قیادت کرتی ہے. اس بنیادی اہلیت کا سب سے اہم مثال میرا تجربہ ڈائریکٹر، اٹلانٹا ریجنل آفس (اے آر او) کے طور پر ہے، جس میں میں نے DOE ARO اس تاریخ میں سب سے زیادہ مصیبت کے وقت کی قیادت کی.

جب میں نے اپنے ڈائریکٹر کے طور پر اے آر او کی قیادت کی توثیق کی تو، وفاقی بیورو تحقیقاتی تحقیقات کی طرف سے ایک تحقیقات صرف سابق سپروائزر کو مسترد کردیا گیا تھا، اور ملازم مورال ہر وقت کم تھا. میں نے فوری طور پر صورتحال کا جائزہ لیا اور انتظامی ترقی پیشہ ورانہ خدمات کی خدمات کو محفوظ کیا جس پر توجہ مرکوز کرنے کے لئے دفتر کو بہتر بنانے کے لئے ضروری ہو گا. تنظیمی ترقی پیشہ ورانہ اور اپنے اپنے مشاہدوں کی طرف سے فراہم کی سفارشات پر مبنی، میں نے ایک کثیر مقصود حکمت عملی پر عملدرآمد کیا ہے:

  • اے آر او نے تنظیموں اور تنظیم کے اندر کاروبار کیسے کیا ہے اس سے خطاب کرنے والے ایک تحریری طویل مدتی تبدیلی کارروائی کی منصوبہ بندی.
  • سائٹ آف جگہ پر تمام ARO ملازمتوں کے لئے ٹیم کی تعمیر سیشنز کا پروگرام.
  • اے آر او کے عملے کی مکمل بحالی، بشمول منتخب ملازمتوں کے لۓ دیگر ملازمتوں کو دوبارہ شامل کرنا؛ دیگر منتخب ملازمتوں کے لئے پیشہ ور ترقیاتی مواقع فراہم کرنا؛ دوسرے ملازمتوں کا دوبارہ دستخط اور ختم؛ صنعت، ریاست اور مقامی حکومت، اور دیگر وفاقی ایجنسیوں سے ملازمتوں کو ملازمت دیتا ہے.

اس حکمت عملی کا نتیجہ اس نتیجے میں ہے:

  • مہارت کے ساتھ اعلی معیار کے عملے کو ARO مشن کو پورا کرنے کے لئے لازمی طور پر ملا ہے.
  • ARO ہیڈکوارٹر ہیڈکوارٹر کے پروگراموں کے مطابق ہے.
  • ریاستوں کو پروگراموں کو فراہم کرنے پر توجہ، ہمارے بنیادی گاہکوں.
  • 17 سے 25 ملازمتوں میں کارمک فورس اضافہ ہوا ہے جس میں اسسٹنٹ سکریٹری کے اقدامات کے مثبت طریقے سے نمائش کی خواہش اور کارکردگی کا اضافہ ہوا.

میں قائم کردہ تبدیلیوں کے براہ راست نتائج کے طور پر، اب میں اے آر او نے ملک بھر میں سب سے زیادہ مؤثر، مؤثر علاقائی دفتر کی حیثیت سے قیادت کی.

اے آر او کے ڈائریکٹر کے طور پر میرے دور میں، میں نے دو انتظامیہ میں تبدیلی اور تین اسسٹنٹ سیکریٹریوں میں تبدیلی کا تجربہ کیا. نتیجے کے طور پر، ترجیحات تبدیل ہوگئیں. اس عرصے کے دوران، میں ایک سیاسی تقرری کے لئے ایک کیریئر ملازم کو رپورٹنگ سے چلا گیا. کاروبار کرنے کا طریقہ علاقائی دفاتر کے لئے بدل گیا. ہماری ترجیحات کے طور پر ریاستوں پر توجہ مرکوز بن گیا. اس کے نتیجے میں، تمام اسٹیٹ انرجی آفس ڈائریکٹروں کے ساتھ سازگار تعلقات برقرار رکھنا میرا اہم ذریعہ تھا، جس میں میں نے وسیع پیمانے پر کام کیا.

  • میں نے ARO کی طرف سے سال میں دو بار ہر ریاست کو ذاتی دورہ کیا.
  • میں ARO نے ایک سال دو علاقائی اجلاسوں کی میزبانی کرنے میں قیادت کی جس میں ہیڈکوارٹر سے قومی پروگرام کے مینیجرز کو شرکت کی دعوت دی.
  • میں ریاستی انرجی آفس کے ڈائرکٹریز کے ساتھ اے آر او روزانہ بات چیت کا اہتمام یا اس کو یقینی بناتا تھا.
  • میں ماہانہ کانفرنس کی کالیں منعقد کرتا ہوں جہاں تمام شراکت داری ان کے لئے اہم مسائل اور ریاستوں کی خدمت کر سکتی ہیں.

لوگوں کی قیادت

پچھلے 26 سالوں میں DOE اور DoD میں، میں نے اہلکاروں، ملازم تعلقات، اور عملے کو منظم کیا ہے، اور مساوات روزگار کے مواقع میں اچھی طرح سے بن گئے ہیں. مجھے ملازمین کے عمل میں ملوث افراد، درجہ بندی، عملے، تمام وفاقی ملازم کے نقطہ نظر سے ملوث کیا گیا ہے. ٹھیکیدار ملازم تعلقات کے حوالے سے، میں ڈیوس بیکن ایکٹ کے تعینات، سیستور بنانے والا عمل، معاوضہ کے جائزے، اور تنخواہ کی منظوری کے ساتھ ملوث ہے.

اے آر او کے ڈائریکٹر کے طور پر اپنی موجودہ حیثیت میں، مجھے ایک قابلیت کا انتظام کرنے کا استحکام ہے جو میٹروپولیٹن اٹلانٹا علاقے کے ڈیموگرافکس کی نمائندگی کرتا ہے. ہمارا محافظ ثقافتی اور نسلی طور پر متنوع ہے. 25 وفاقی ملازمتوں کے عملے پر، 48 فیصد اقلیت کی قسم میں ہیں، جبکہ ملازمین کے 72 فیصد خاتون ہیں. تین معاہدے کے ملازمین ایشیائی امریکی خاتون، کامل لڑکا اور سفید عورت ہیں.

اچھی طرح سے قابل بھروسہ، انتہائی حوصلہ افزائی ملازمین کے یہ متنوع گروپ صرف بہترین، سب سے زیادہ اہل افراد کو بھرپور کام کرنے کے لۓ میری کوششوں کا براہ راست نتیجہ ہے.

جب بلڈنگ ٹیکنالوجی، ریاست اور کمیونٹی کے پروگراموں کے لئے ایسوسی ایٹ ڈپٹی اسسٹنٹ سکریٹری کے طور پر میں نے تفصیل سے کام کیا تو، مجھ سے کہا گیا تھا کہ وہ ایک تنظیمی انکشافی نوٹیفکیشن کو بہتر بنانے کے لئے جو نو مہینے تک واقع ہو. تنظیمی ضروریات کا جائزہ لینے کے بعد میں نے ان مسائل کو دریافت کیا.

  • غیر مناسب انتظام سے متعلق کم حوصلہ افزائی، ناکافی فروغ کے مواقع، اور کارکردگی کے خدشات.
  • اگرچہ ان کے ریکارڈوں کو زیادہ پوزیشن حاصل کی جاتی ہے، اس میں اقلیتوں جیسے کم درجہ بندی کے عہدوں میں خدمات شامل ہیں.
  • کیریئر کو ناکافی فروغ دینے کے مواقع سے متعلق معاملات.
  • غیر فعال انتظامیہ کی بنیاد پر کارکردگی کے مسائل، کافی کارکردگی سے کم قبول کرنے کے لئے اداروں اور کارکردگی کی تشخیص کے خدشات.
  • ناقابل عمل انتظام، کم ملازم مورال، اور ملازم مینیجر احتساب کی کمی سے احتساب احتسابی سوالات.

پھر میں نے نامزد تنظیم سازی ترقی کار پیشہ افراد اور 67 ملازمین کو بحال کرنے کی حکمت عملی تیار کرنے کی قیادت کی. اس میں حکمت عملی شامل ہے:

  • ملازمت اور انتظامی خدشات قائم کرنے کے لئے ایک نیا بنیادی لائن. (کیا مسائل کو آخری کوشش سے تبدیل کر دیا گیا ہے؟ کیا مسائل ہیں؟)
  • تنظیمی ضروریات کا جائزہ لینے کی طرف سے بے بنیاد تنظیمی مسائل کو حل کرنے کے لئے ایک نئی انسانی تعلقات کی منصوبہ بندی اور اس کے عمل درآمد.

ان تنظیمی ترقیاتی مسائل کو حل کرنے کے لئے میری قیادت کا نتیجہ کامیاب تھا. میں نے تنظیمی ترقی کار پیشہ ور افراد کی خدمات حاصل کرنے کے لئے ایک نیا میکانزم قائم کیا. میں ملازمین کے کام گروپ کو دوبارہ کوشش کرتا ہوں جو کوشش کرتی رہتی ہے. میں نے تنظیمی ترقیاتی سیشن کا ایک اہم طریقہ تیار کیا جس میں اہم تنظیمی تبدیلی کی قیادت کی گئی تھی.

نتائج چلانا

میرے نتائج کو حاصل کرنے کے قابل ثبوت ہے جو محتاط تجزیہ اور منصوبہ بندی کے طویل عرصے پر مبنی ہے، جس میں وہ پیش آنے سے پہلے متوقع مسائل شامل ہیں، اور موجودہ مسائل کو حل کرنے کے لۓ.

اے او او کے ڈائریکٹر کے طور پر خدمات انجام دینے کے دوران، میں نے ان ٹیکنالوجیوں اور طریقوں کا مظاہرہ کرنے کا ایک موقع تسلیم کیا جو اٹلانٹا میں 1996 سمر اولمپک گیمز کے دوران توانائی کی صلاحیت اور قابل تجدید توانائی کے دفتر کا بنیادی کاروبار ہے. میں نے کھیل سے پہلے دو سال قبل اپنی تلاش شروع کی. اگرچہ سیاسی قیادت نے سوچا کہ یہ ایک قابل قدر خیال تھا اور روح میں اس کی حمایت کی گئی، میرے پاس کوئی بجٹ کی شناخت نہیں تھی اور کوشش کرنے کے لئے کوئی انسانی وسائل نہیں تھے.

میں نے ان راہ میں حائل رکاوٹوں پر قابو پانے اور منصوبوں کو تیار کیا جس میں مہمانوں کی شراکت داروں نے جورجیا پاور کارپوریشن، جورجیا انسٹی ٹیوٹ آف ٹیکنالوجی، میٹروپولیٹن ایریا ریپڈ ٹرانزٹ اتھارٹی اور اولمپٹا کمیٹی کے اولمپٹا کمیٹی کے طور پر کامیابی حاصل کی.

آخر میں، میں نے اولمپک مقامات پر 10 توانائی کی کارکردگی اور قابل تجدید توانائی کی نمائش منصوبوں کو کامیابی سے کامیابی دی. اگرچہ منصوبوں کی قیمت $ 10 ملین سے زائد ہو گئی، میں نے ان منصوبوں کی پیشکش کو مختص شدہ فنڈ میں $ 1 ملین سے کم کے ساتھ پیش کیا.

اے او او کے ڈائریکٹر کے طور پر میرے کامیاب تجربے میں تبدیلی کے بعد، اسسٹنٹ سیکریٹری نے ذاتی طور پر مجھے اکٹھا جواب کے علاقوں میں توانائی کی موثر اور قابل تجدید توانائی کی ٹیکنالوجی اور طریقوں کو استعمال کرنے کے لئے وفاقی ایمرجنسی مینجمنٹ ایجنسی کے ساتھ محکمہ قیادت کی حیثیت سے اٹلانٹا میں ایک مرکز تیار کرنے کے لئے کہا اور تخفیف

میں نے قومی کے قیام کو پورا کیا سینٹر of ایکسیلنس موجودہ پروگرام فنڈز اور صرف دو پوزیشنوں کے ساتھ ڈیزاسٹر کی یاد دہانی کے لئے.

اے آر او کے ڈائریکٹر کے طور پر اپنے وقت میں، میں توانائی کی کارکردگی اور قابل تجدید توانائی کے اسسٹنٹ سکریٹری کی قیادت میں اسٹریٹجک پلاننگ کے عمل میں شریک ہوں. اس کوشش کے حصے کے طور پر، میں ایک کسٹمر سروس کی بہتری والی ٹیم پر چھ علاقائی دفتروں کی نمائندگی کرتا ہوں جس نے توانائی کی کارکردگی اور قابل تجدید توانائی کے دفتر کے لئے کسٹمر سروس کے معیار اور نئے کسٹمر سروس نوٹیفکیشن قائم کیے. ٹیم نے ایک کسٹمر سروس کی منصوبہ بندی تیار کی جس میں ڈیزائن کیا گیا تھا کہ وہ پورے ادارے میں کسٹمر سروس کو بہتر بنانا. ایک کسٹمر سروس پلان تیار کیا اور پوری تنظیم میں تقسیم کیا گیا تھا.

اس کے علاوہ اے او او کے ڈائریکٹر کے طور پر خدمات انجام دینے کے دوران، میں نے دفتر کی منتقلی کی کوشش کی جس نے پہلے DOE کے دفتر کو ایک پائیدار "سبز" تعمیر کرنے کے لۓ، جس میں ٹیکنالوجی، مصنوعات، اور طریقوں کو شامل کیا گیا ہے جو توانائی کی افادیت اور قابل تجدید توانائی میں ہے. فروغ دینے کا کاروبار موجودہ دفتر کے بارے میں 20 سالوں کے لئے کلاس سی آفس کی عمارت میں کرایہ دار رینٹل کی جگہ پر رکھا گیا تھا. اس کے علاوہ، پٹی ختم ہونے کے بارے میں تھا، پڑوس میں دوبارہ تیار کیا جا رہا تھا، اور عمارت کے مالک نے یہ واضح کیا کہ طویل مدتی کرایہ دار منصوبہ میں وفاقی ایجنسیوں کے لئے کوئی کمرہ نہیں تھا.

منتقلی کو نافذ کرنے میں، میں آسانی سے تمام ملازمین کے اتفاق رائے سے اتفاق کرتا ہوں کہ یہ وقت چلنے کا وقت تھا. ہمارے اختیارات کا اندازہ کرنے میں، میں نے فیصلہ کیا کہ دفتر ایک ایسی جگہ میں ہونا چاہئے جو توانائی کی کارکردگی اور قابل تجدید توانائی کا ماڈل تھا. دوسرے الفاظ میں، DOE دفتر "وقت چل رہا ہے" شروع کرنے کے لئے وقت تھا. کئی مایوس ہونے والی ناکامیوں کے بعد، بعض ناکامیوں سمیت، میں نے ایک سروس کے ساتھ جنرل سروس ایڈمنسٹریشن سے رابطہ کیا:

"ہماری وفاقی عمارت میں ہمارے ساتھ کام کرنے والے ٹیکنالوجی اور عمل کو لاگو کرنے کے لئے کام کریں جو ہم اپنے دفتر میں ظاہر کرنا چاہتے ہیں اور ہم آپ کو وفاقی انرجی مینجمنٹ پروگرام کے تحت کام کریں گے تاکہ پوری سہولت توانائی کی کارکردگی اور قابل تجدید توانائی کا نمونہ بنائے."

نتیجے میں، شراکت داری کے نتیجے میں اور ARO DOE میں سب سے پہلے پائیدار "سبز" دفتر کی جگہ کے ساتھ ختم ہوگیا، جبکہ جنرل سروسز ایڈمنسٹریشن رچرڈ بی رسیل فیڈرل بلڈنگ اور کورٹھور، ایک 1978 ونٹیج عمارت کے ساتھ ختم ہوگیا جس نے منقول توانائی حاصل کی. ایک سال سے کم عرصہ میں سٹار نامزد.

اس پیچیدہ تبدیلی کی مشق میں میری قیادت نہ صرف DOE کے اندر بہت پہلے "گرین" دفتر کے نتیجے میں، بلکہ جنوب سٹار میں پہلی پہلی وفاقی عمارت توانائی سٹار نامزد کرنے کے لۓ ہے. توانائی کے اپ گریڈ اور ریٹروفٹس کی وجہ سے، متوقع سالانہ بچت رچرڈB.رسلعمارت5,000,000 kWh / y کمی کی بنیاد پر، 318 ہزار ہے.

کاروباری کوشل

میرے پیشے میں، میں نے انتظامیہ انسانی، مالیاتی اور وسائل کے وسیع پیمانے پر تجربہ حاصل کیا ہے. میری وسائل کی ضروریات ہمیشہ اچھی طرح سے منصوبہ بندی اور پیش کی جاتی ہیں؛ تاہم، جب میں وسائل آسانی سے دستیاب نہیں ہوں تو میں ہمیشہ اس کام کو پورا کرنے کے لئے ایک مقررہ حکمت عملی رکھتا ہوں. میرا معیاری آپریٹنگ طریقہ کار سرمایہ کاری کے شعبے کی واپسی کو زیادہ سے زیادہ کرتے ہوئے "صحیح چیزیں پہلی بار" کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے.

اے آر او کے ڈائریکٹر، میں 2 ملین سے زائد سالانہ سالانہ پروگرام کے سمت بجٹ کی تشکیل اور اعزاز کے لئے ذمہ دار ہوں اور 30 ملین سے زائد بجٹ میں ایک پروگرام کا بجٹ. میں دیگر علاقائی دفتر کے ڈائریکٹروں کے ساتھ تعاون کرتا ہوں تاکہ تمام علاقائی دفاتروں کے لئے پروگرام کی سمت کے بجٹ کو مختص کریں. میں توانائی کی افادیت اور قابل تجدید توانائی کے دفتر کے لئے سالانہ بجٹ تیار کرنے کے لئے تیار تنظیم سازی کے اجلاسوں میں ایک لازمی حیثیت رکھتا ہوں.

میری ڈی ڈی ڈی سروس کے تجربے کے آغاز میں میری اکاؤنٹنگ کی تربیت اور پس منظر واپس آ گیا ہے، میرے پاس اپنے کیریئر میں وفاقی بجٹ کے عمل کے بارے میں نئے نقطہ نظروں کو فروغ دینے کے لۓ مجھے مدد دینے میں مدد ملتی ہے.

اس کا بہترین مثال سارہ، دریائے آپریشنز کے دفتر میں چیف، فنانس اینڈ اکاؤنٹنگ کے طور پر اپنے کام کی طرف اشارہ کرتا ہے. میں ڈائریکٹر، مالیاتی انتظام اور پروگرام کی حمایت کے طور پر ایک وقت کے لئے خدمت کر رہا تھا. اس صلاحیت میں، میں Savannah دریا سائٹ کے لئے بجٹ بنانے اور عمل دونوں کے لئے ذمہ دار تھا. اس وقت سواناہ دریا سائٹ کا کل سالانہ بجٹ تقریبا ایکس ایم ایم ایکس بلین ڈالر تھا.

یہاں، میں اکاؤنٹنگ پس منظر کے فائدہ کے ساتھ پرنسپل وفاقی بجٹ کا ایک اہلکار تھا. نتیجے میں، میں نے ایک وسیع پیمانے پر نقطہ نظر اور وفاقی بجٹ کے عمل کے ایک مباحثہ کو حاصل کیا، خاص طور پر یہ DOE سے متعلق ہے.

میرے آڈیٹنگ کے پس منظر، میرے ڈی ڈی ڈی سروس کے تجربے کے آغاز میں بھی جا رہا ہے، میں نے ان میں آگاہ کیا ہے کہ میں ٹیکس دہندہ کے پیسے کا ایک محافظ ہوں. میرا کیریئر مسلسل کاروبار کے نئے طریقے تلاش کرنے اور زیادہ موثر اور مؤثر طریقے سے تلاش کرنے کے طریقے تلاش کرنے کے لئے ڈرائیو کی طرف اشارہ کیا جاتا ہے.

مثال کے طور پر، 15 سالوں میں اے آر او میں کوئی داخلہ سطح والے ملازمین کو ملازمت نہیں دی گئی، جس کے نتیجے میں عمر بڑھنے کے عمل میں اضافہ ہوا. اے آر او کے ڈائریکٹر کے طور پر میری صلاحیت میں، میں نے تین جی ایس-ایکس این ایم ایکس ایکس / 7 انٹری-سطح کے عملے کے ارکان کو ملازم کیا ہے جس میں یہ ایک سفیر کی سطح جی ایس-ایکس این ایم ایکس ایکس / ایکس این ایم ایکس ملازمت کو لاگو کرنے کے لئے خرچ کرے گا..

ان تینوں درجے کے درجے کے ملازمتوں کو زمین پر ان کی تربیت دینے کے لئے اضافی اضافی موقع کے ساتھ ملازم کرنے کے علاوہ، میں نے محکمہ پروگرام کی ہدایت کی سمت کو بچایا. اس کی وجہ سے، میں ایک کامیابی منصوبہ سازی پروگرام بن سکتا تھا، جو DOE کے اندر حریف نہیں ہے.

گزشتہ آڈٹ مینیجر اور آڈیٹر کے طور پر، میں خریداری اور معاہدے کے طریقہ کار اور عمل میں وسیع معلومات اور تجربے رکھتا ہوں. میں نے معمولی سروس کے معاہدوں سے مختلف نظام کے حصول تک مختلف تنظیمی سطحوں پر معاہدے کے انتظام اور انتظامیہ کا آڈٹ کیا ہے.

نیویڈ آڈٹ سروس کے ساتھ آخری آخری آڈٹ مینیجر کا عہد ایک ایسے آڈٹ تھا جس کے ذریعہ نیویارک کے اسسٹنٹ سکریٹری (ریسرچ، انجینئرنگ اور سسٹمز) کے ذریعہ درخواست کی گئی تھی، "نئے حصول کے پروگرام کے آغاز پر اندرونی کنٹرولز". "نئے حصول کے پروگرام پر آڈٹ کا تعین کردہ اندرونی کنٹرول ابتداء

جو معاہدہ میں نے معاہدے کے انتظام اور انتظامیہ کا جائزہ لینے میں حاصل کیا ہے وہ اس قسم کی ذمہ داری کی قیادت کرنے کے لئے اپنی عملی صلاحیت کو بڑھا دیا ہے. چونکہ میرا تجربہ مختلف علاقوں میں اور مختلف تنظیمی سطحوں پر ہوتا ہے، میں نے اس سبھی تجربے کو اس نقطہ نظر میں شریک کرنے کی صلاحیت تیار کی ہے جو پوری تنظیم کے لئے بہتر جائزہ فراہم کرتی ہے.

مثال کے طور پر، چیف، مینجمنٹ ایجوکیشن برانچ کے طور پر، میں نے ان معاہدے اور خریداری کی سرگرمیوں کو پورا کیا:

  • میں نے ویسٹنگ ہاؤس سوھنہہ دریا کمپنی کے ساتھ قیمت پلس ایوارڈ فیس معاہدہ کے لئے ایوارڈ فی پروگرام کا انتظام کرنے کے لئے ابتداء ہدایات کی تیاری کی.
  • میں نے کارکردگی کی تشخیص کمیٹی کے لئے ایک رکن اور کارکردگی مانیٹر کے طور پر کام کیا ہے.
  • میں نے سوانا دریائے آپریشنز آفس ٹھیکیدار کی کارکردگی کی تشخیص پروگرام کی قیادت کی.
  • میں نے مینجمنٹ اور آپریٹنگ ٹھیکیدار اندرونی نگرانی کی تقریب کی نگرانی کی اور اس کی قیادت کی.
  • میں پیچیدہ تکنیکی مسائل سے معمول انتظامی معاملات میں نمٹنے کے لئے آزاد مطالعہ کے طرز عمل کی نگرانی کرتا ہوں.
  • میں نے DOE ہیڈکوارٹر کی درخواست پر، کام گروپوں کی قیادت کی ہے یا اس میں حصہ لیا ہے جس نے اہم اندرونی کنٹرول پروگرام (وفاقی مینیجرز 'مالی سالمیت ایکٹ) پالیسی کے معاملات کو خطاب کیا جس میں پورے DOE پر اثر پڑے.

بلڈنگ اتحادوں / مواصلات

اے آر او کے ڈائریکٹر کے طور پر، میں نے بہت سے مقامات کے ذریعے آفس کی نمائندگی کرتے ہوئے کہا. مثال کے طور پر، اے آر او بجٹ کی ترقی اور انتظامیہ میں اپنی سرگرم قیادت کی وجہ سے، میں نے توانائی کی کارکردگی اور قابل تجدید توانائی کے بجٹ کے دفتر کے علاقائی دفتری اجزاء کے بارے میں کانگریس کے عملے سے گفتگو کی ہے..

میں باقاعدگی سے پیشکش ARO ڈائریکٹر کے طور پر پیش کرتا ہوں. ایک موقع پر، مجھے جارجیا گرین پاور پروگرام میں زمین کی گیس کا استعمال کرنے کے معیار کی وضاحت میں مدد کرنے کے لئے ریالigh، شمالی کیرولینا میں ایتھنول ورکشاپ کی ضرورت تھی.

ورکشاپ ایجنڈا بنانے اور اس کی کامیابی کو یقینی بنانے کے لئے، میں نے پیش پیش کرنے کے لئے کئی باصلاحیت اور تجربہ کار پیشہ ور افراد کو بلایا.

  • امریکی ڈیو ای ایسو ای ای آفس آف ایولز ڈویلپمنٹ اور جنوبی ریاست توانائی توانائی بورڈ نے ورکشاپ کو نیشنل بایوڈڈڈ مصنوعات اور بایو ایئر آر ایف ای انیشی ایشن اور جنوبی ریاستوں کے بوبوبیز ایسوسی ایشن کے ایک جائزہ کے ساتھ کھول دیا.
  • ایڈمنسٹریشن ڈیپارٹمنٹ سیکرٹری نے ایک افتتاحی کلیدی ایڈریس دیا.
  • ریاستی ایجنسی کے سربراہوں کے ایک پینل نے شمالی کیرولینا میں ایتھنول کے کردار پر ان کے نقطہ نظر پیش کیے.
  • ایک قانون سازی کے پینل نے اجلاس کو لپیٹنے کے لۓ اپنے خیالات پیش کئے.

نتیجے کے طور پر، ورکشاپ ایک اہم کامیابی تھی.

  • 100 چلنے والے کے بارے میں میٹنگ کے لئے 20 لوگ رجسٹرڈ ہیں.
  • شمالی کیرولائنی زراعت اور کامرس شعبہ جات اب خاص طور پر ایتھنول کی پیداوار کی حمایت کرتے ہیں اور شمالی کیرولینا میں استعمال کرتے ہیں.
  • شمالی کیرولینا میں ایک معروف ایتھنول پلانٹ ڈویلپر جو ایتھنول کی پیداوار کے لئے مختلف نشستوں اور چینی فیڈ اسٹاک بھی تیار کر رہا ہے، اس ورکشاپ میں خاص طور پر فعال حصہ لینے والا تھا، ایتھنول ریسرچ کے مستقبل کے عزم کو پورا کرتا تھا.

ایک اور موقع پر، مجھ سے پوچھا گیا تھا کہ وہ توانائی کی کارکردگی اور قابل تجدید توانائی کے معاون سیکرٹری کے لئے آخری منٹ میں کھڑے ہونے کے دوران جب ایک غیر متوقع شیڈولنگ تنازع پیدا ہوا، جس نے سکریٹری کو بولنے والی مصروفیت کو برقرار رکھنے سے روک دیا.

کم از کم نوٹس کے ساتھ، میں نے پہلی آرمی توانائی اور ماحولیاتی ورلڈ وے کانفرنس میں منعقد ہونے والی اہم پیش رفت کا اہتمام کیا اٹلانٹا، دسمبر 2001.

بات چیت کے سلسلے کے حوالے سے، میں نے حال ہی میں واشنگٹن ڈی سی میں منعقد ریاستی توانائی مشاورتی بورڈ کے اجلاس میں ایک پریزنٹیشن پیش کی، فروری 2002، "جنوب مشرقی میں توانائی کی صلاحیت اور قابل تجدید توانائی کی حیثیت" کے حق میں. اس سے پہلے، میں نے دو پیشکشیں دی سانجان، پورٹو ریکو، نومبر 2001، توانائی کو بچانے کے الائنس کے لئے، ورکشاپ حقدار، "نیشنل انرجی پلان" اور کیلیفورنیا کے توانائی بحران: ایک جائزہ. "

دیگر اداروں، صنعت، اور ریاست اور مقامی حکومتوں کے ساتھ اسٹریٹجک اتحادوں کو فروغ دینے کے لئے اے آر او کی جاری کوششوں کی حمایت میں، میں نے جنوب مشرقی علاقائی بایووماس پروگرام (سربیف) FY01 درخواست دہندگی کے عمل میں دفتر کی شرکت کی.

مشترکہ جائزے کے نتیجے میں 10 ریاستوں کی نمائندگی کرنے والے 14 مکمل پروپوزلوں کی SERBEP کی منظوری اور 340 منصوبوں کے درمیان تقریبا $ 10 ہزار کی تخصیص.

اے آر او کے ڈائریکٹر کے طور پر، میں تمام گرانٹ پروگراموں کا کام کر رہا ہوں. ان پروگراموں کی سیاسی حساسیت زیادہ ہے. جب مسائل پیدا ہوجائے تو، ایک تیز رد عمل کی ضرورت ہے.

مثال کے طور پر، جنوبی کیرولینا ریاست میں ایک گرانٹ پروگرام سے متعلق ایک مسئلہ نے اس بات کا سامنا کیا کہ گورنر سے ذاتی ٹیلی فون کال سیکرٹری آف توانائی تک پہنچ گئی.

میں اس صورت حال کے مکمل علم کو برقرار رکھنے اور محکمہ سے صرف کم سے کم سیاسی اثرات کے ساتھ ایک تیز رفتار انداز میں مسئلہ کو حل کرنے کی طرف سے اس ابھرتی ہوئی مسئلہ کا جواب دیا. میں نے ایک جائزہ لینے کی ٹیم کی قیادت کرکے اس کو پورا کیا جنوبی کیرولائنا، صورت حال کا اندازہ، اور سنجیدہ ہیڈکوارٹر پروگرام مینیجر کو ایک جامع رپورٹ فراہم کرنا


استعمال کریں ملک ملازمت کی تلاش or ملک میں ملازمت کی تلاش ملازمت تلاش انجن!

یاد رکھیں کہ آپ کا سی وی / دوبارہ شروع ہونا ضروری ہے ھدف بنائے گئے, scannable اور پیدا مشاہدات. آپ کے ساتھ ایک مشکل ہے، تو آپ CV رائٹنگ or ریزیومے تحریر کاغذ کے خالی ٹکڑے پر گھومنے کی بجائے، استعمال کریں CV نمونے, CV ٹیمپلیٹس, تجربے کی فہرست کے نمونے اور دوبارہ شروع کریں سانچوں : یا

زیادہ سے زیادہ ملازمین آپ کے دوبارہ شروع یا CV کے ساتھ مل کر ایک مختصر خط وصول کرنے کی توقع رکھتے ہیں.
تو، تیار کریں تعارفی خط ریڈر کو قائل کرنا کیوں کہ آپ کے لئے بہترین امیدوار ہیں انٹرویو.
آپ کے ساتھ ایک مشکل درپیش ہے تو آپ تعارفی خط رائٹنگ ان میں سے ایک کا استعمال کریں:

دیگر فیلڈ آفس ڈائریکٹر ECQ دوبارہ نمونہ معلومات دوبارہ شروع کریں

آپ تو تعارفی خط اور تجربے کی فہرست تیار ہیں، آپ اپنے ذریعے دوبارہ شروع کر سکتے ہیں انٹرنیشنل کام کی تلاش کرنے کے لئے ملازمت بھرتی دنیا بھر میں.

میں کامیاب ہونے کے لئے آپ ملک کی تلاش کی تلاش اور آپ چاہتے ہیں ملازمتیں، آپ کو تیار کی ضرورت ہے تعارفی خط اور CV or تجربے کی فہرست آپ کو کونسا ہونا ضروری ہے ای میل فوری طور پر منتخب ہونے والے ممکنہ آجروں کو ملازمت کی تلاش.

آپ کے لئے ایک دعوت نامہ موصول ہونے پر انٹرویو، آپ کے لئے درخواست دے سکتے ہیں ویزا اور کام کی اجازت. پھر اپنے آپ کو نوکری کے انٹرویو کے لۓ تیار کریں اور عام طور پر نظر ڈالیں کام کے انٹرویو کے سوالات, کام کے انٹرویو تجاویز اور دیگر کام کی تلاش کی مہارت.

نوکری کا انٹرویو چیک کریں do & ایسا نہیں اور دیگر کام کی تلاش کی مہارت صفحات. معلوم کریں کہ لوگ کیوں ہیں آپ کام کے لئے کی خدمات حاصل نہیں.

ایک کے ساتھ کام کے انٹرویو پر عمل کریں آپ کو خط کا شکریہ. آجروں کی پوزیشن میں آپ کی آخری دلچسپی کا اشارہ اس سلسلے.

اس کے علاوہ، پر ملازمت کی تلاش, ویزوں, کام کی اجازت, تعارفی خط, CV & ریزیومے, نوکری کا انٹرویو اور ڈریس کوڈ صفحات، آپ کو بہت سے مختلف ممالک کے لئے تجاویز حاصل کر سکتے ہیں.

فیلڈ آفس کے ڈائریکٹر ECQ کے ساتھ اچھی قسمت نمونہ دوبارہ شروع کریں.