علاقائی نائب صدر دوبارہ شروع نمونہ

یہ کالانکرمک ریزیومے ریورس شکل فہرستوں کے کام کے تجربے سے آپ کا سب سے حالیہ پوزیشن کے ساتھ شروع کرنے اور اپنے پہلے کام کے ساتھ ختم. بڑے پیمانے پر قبول ھے اور زیادہ تر کام کے متلاشیوں کے لئے قابل عمل ہے. ریورس تاریخ آرڈر ریزیومے کو پڑھنے کے لئے اور کیریئر کی ترقی کو اجاگر کر سکتے آسان ہیں.

یہ شکل ان کے مطابق ہے جن کے کیریئر کے مقاصد کو واضح طور پر بیان کیا گیا ہے اور جن کے کام مقاصد ان کے کام کی تاریخ کے ساتھ سیدھے ہیں. چیک کریں تاریخی دوبارہ شروع کرنے کے فوائد اور نقصان کو ریورس. ریورس تاریخ آرڈر ریزیومے کی شکل میں سب سے زیادہ کام کی بھرتی کی طرف سے ترجیح دی جاتی ہے.

اس کے علاوہ، آپ کی طرف سے دوبارہ شروع نمونوں تلاش کر سکتا ہے صنعت یا کی طرف سے کیریئر کی صورت حال اور کے ساتھ اپنا ریزیومے بہتر بنانے کے صنعت کی طرف سے مطلوبہ الفاظ.

علاقائی وائس کے صدر ریسرچ سمپل نے سیاسی تجزیہ پیش کی ہے کہ آپ اپنے نتائج میں استعمال کر سکتے ہیں.

پہلا نام آخری نام
گلی کا پتہ
سٹی، ST زپکوڈ
فون #
ای میل اڈریس
خلاصہ
سیکورٹی فورسز میں 20 سال کے تجربے سے زیادہ. سخت محنت اور حوصلہ افزائی رہنما جو مضبوط کام کرنے والے رشتے کو فروغ دیتا ہے اور مسلسل مقاصد سے کہیں زیادہ ہے. نامزد پراڈوٹی سیکورٹیزس کے چیئرمین کلب کلب کے 7 وقت فاتح. بڑھتی ہوئی کمپنی کو سیلز کی تربیت اور مہارت میں شراکت دینے کے لئے معاہدے کی پوزیشن ڈھونڈتی ہے. ٹرنراؤنڈ ماہر جو فروخت، ذاتی ترقی اور مخصوص اہداف کی کامیابی پر ٹیم سے انکار کرتے ہیں. ترقیاتی حکمت عملی کی شناخت اور تفہیم کرنے میں مہارت جس میں ٹھوس فروخت اور مارکیٹنگ کی تکنیک پر بھروسہ ہے. غریب کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والی ٹیموں اور کاروباری اداروں کو زبردست تربیت، کوچنگ، سننے اور معروف کے ذریعے تبدیل کرنے کے چیلنج کا لطف اٹھاتا ہے.
پیشہ ورانہ تجربہ
پرائیویسی سیکورٹی، این سی، آرلینڈو، FL
1984 - 2003
علاقائی وائس صدر
1997 - 2003

غریب اور متضاد نتائج اور مشکل ملازمتوں کے ساتھ خطے کو فروغ دینے میں فروغ دیا. علاقے میں تخلیق اور خطرے کو فروغ دینے کی حوصلہ افزائی نہیں کی گئی تھی، اور ٹیم ورک اور مواصلات غیر موجود تھے.
• 700 سال کے اندر 2.2 بلین ڈالر سے زائد ڈالر $ 3 ملین سے بڑھتی ہوئی اثاثوں.
• کسٹمر سروس کے سکور میں ملک کی قیادت کی.
• کسٹمر سروس، نئے اکاؤنٹس کی ترقی اور اثاثہ اہداف میں تمام مقاصد سے زیادہ حد تک زیادہ میٹنگ کے چیئرمین کلب کے معیار کا مقصد: 1997-2003.
• 9 شاخیں کھولیں، فلوریڈا کے علاقے میں 26 شاخوں کے لئے.
• کلیدی مینیجرز اور سیلز ڈائریکٹر کے ساتھ خطے کے مخصوص مخصوص کاروباری نتائج کے مقاصد کو مقرر کریں. تربیت اور کوچنگ کو بہتر بنانے کے لئے تیار کردہ تکنیک.
• فیس چھوڑنے سے اعلی نیٹ ورک کے گاہکوں کو رکھنے کے لئے فیس پر مبنی مالی مشیروں کے ساتھ ریفرل تعلقات مضبوط کرنے کے لئے انسٹی ٹیوٹ مارکیٹنگ پروگرام.
• افراد کے ساتھ کام کرنے سے متعلق اہلکاروں کے مسائل کا حل اور ان کی پوزیشنوں پر دوبارہ انحصار کرنا، جو بہتر طریقے سے ان کی پرتیبھا کا استعمال کرتے تھے اور اپنی طاقت سے ملاقات کرتے ہوئے، اور بعض مینیجرز کو ختم کرنے کے لئے سخت فیصلے کرتے ہیں.
• طویل مدتی مینیجر کو نئی پوزیشن میں منتقل کر کے عملے کو زبردست پیغام بھیجا جس نے اپنی مہارتوں کا تجربہ کیا اور اسے نئے چیلنجوں کو قبول کیا.
• مرکزی سپورٹ سینٹر پر معمولی آپریشنل فون کالز اور ٹرانزیکشنز کو ری ڈائریکٹ کیا. فروخت، خاص طور پر، مصنوعات اور خدمات کی فروخت کی فروخت اور اپ فروخت پر توجہ مرکوز کا عملہ.
• فروغ دینے کے لئے ایک انقلابی ملازم کا جائزہ پینل تیار اور نافذ کیا. طریقہ منصفانہ تھا؛ اس نے اطمینان پسندی کو کاٹ دیا اور اس بات کا یقین کیا کہ لوگ تیار ہوئے وقت تک تیار تھے.
• فلوریڈا سیکورٹیز ڈیلرز ایسوسی ایشن کے لئے بورڈ آف گورنرز کے رکن بننے کے لئے مدعو کیا.

اٹلانٹا، GA
1994 - 1997
سیلز ڈائریکٹر اور ٹرینر
علاقائی ڈائریکٹر کی پوزیشنوں کے بعد کاروباری ترقی کی فروخت کی ابتدائی سرگرمیوں کے اسٹریٹجک ڈیزائن اور عملدرآمد پر توجہ مرکوز کرنے والے نئے کردار کو ایک کمپنی کے وسیع ترمیم میں ختم کیا گیا. چیلنج کو کالنگ کی مہموں، پروموشنز، تعلقات کی تعمیر اور خصوصی پروگراموں، کسٹمر برقرار رکھنے کی تکنیکوں، اور اہمیت، فروخت کی تربیت اور ترقی کے لئے نتائج بہتر بنانے کے لئے تھا. اعلی ترجیح میں شاخ کے مینیجرز کو مہارت سیٹ کا اندازہ کرنے اور تربیت، کوچنگ اور مشورتی مہارتوں کے بارے میں سیکھنے میں مدد ملتی تھی. جدید فروخت کے مقابلہ کے قیام کی وجہ سے اثاثوں میں ایک اضافی $ 80 ملین درج کیا گیا ہے جو گاہک نے نئے فعال تاجر پروگرام کو بدلہ دیا. بونس پیسہ ہر شاخ میں مختص کیا گیا تھا جس میں ایک آؤٹ باؤنڈ کالنگ پروگرام کی کامیاب کارکردگی پر مبنی تھا.
• سیکھنا 125 فروخت فروغوں کے بارے میں سیکھنے والے بین الاقوامی / اکاؤنٹ گلوبل سے انتہائی 3 روز پروفیشنل سیلز کی مہارت (پی ایس ایس) سیشن میں. ہر کلاس کے 10-15 شرکاء سے کلاس کے سائز کی حد تک.
• چیلنج کردہ تربیتی سیشنوں کو چیلنج کرنے کے باوجود ابھی تک پورے پروگرام میں ہراساں ہوا مزاح کے ساتھ مناسب رفتار برقرار رکھا جائے.
• زیادہ اعتماد کے شرکاء کو مہارتوں کے عمل اور بدلے پر توجہ مرکوز کرنے کی اجازت دیتا ہے جبکہ • شیری ٹرینوں کے اعتماد کو آہستہ آہستہ تعمیر کرنے کی استعمال کی حکمت عملی.
• آزاد پوسٹ ورکشاپ کے سروے کے نتیجے میں اوسط شراکت دار اطمینان سے ٹریننگ ورکشاپوں کے ساتھ ظاہر ہوا.
• ملازمت میں پی ایس ایس کے طالب علموں کے ساتھ ساتھ نوکری کوچنگ کے ذریعے عمل کیا. 20 ریاستوں میں 7 + دفتروں کا باقاعدگی سے کلاس روم کی تربیت کو بڑھانے اور بڑھانے کے لئے باقاعدگی سے ملاحظہ کیا.
اٹلانٹا، GA
1993 - 1994
علاقائی ڈائریکٹر
7 ریاست جنوب مشرقی گروپ کو منظم کرنے میں فروغ دیا گیا ہے. چیلنج سیلز کی سرگرمیوں، کاروباری منصوبہ بندی اور ملازم کی ترقی کے ذریعہ خطے کو بڑھانے کے لئے تھا. علاقائی نائب صدر کو رپورٹ کیا اور آپریشن، آڈٹ، بجٹ اور اخراجات کی کمی کے ساتھ مدد کی. براہ راست 4 علاقائی سرمایہ کاری کے ماہرین / سیلسپے پیپلز اور ایکس این ایم ایکس ایکس ریموٹ ایک شخص شاخوں کو منظم کیا.
• ایکس این ایم ایکس ایکس XXUMX براہ راست رپورٹوں میں سے ایک سال کے اندر فروخت کے مقاصد سے ملنے یا اس سے زیادہ کی قیادت کی.
• ہر دفتر کے لئے بزنس ڈویلپمنٹ اہداف اور عملدرآمد کے منصوبوں کو تشکیل دے دیا اور اس کے علاوہ ساتھ ساتھ علاقائی کاروباری ترقی کے منصوبے کی تشکیل میں مدد ملے گی.
• ملازمتوں کے ساتھ ایک سے زیادہ ترقی کے وقت کے لئے ہر علاقائی علاقے میں سفر کرکے رشتے اور بڑھے ہوئے اہلکاروں کی کارکردگی کو تیار کیا.
• مشترکہ پیشکشوں کے ذریعہ اثر اندازی بات چیت کرنے کے لئے تربیت یافتہ ملازمین نے اپنی فروخت کی مہارت کو بڑھایا.
• ٹھوس تعلقات اور باہمی اعتماد کو فروغ دینے کے ذریعے باس کے ساتھ مشکل رپورٹنگ کی صورتحال کو ختم کرنا.
• اعلی درجے کی 5 دن سرٹیفیکیشن پروگرام کے ذریعہ سیکھنا انٹرنیشنل کی طرف سے پروفیشنل سیلز کی مہارت (پی ایس ایس) پروگرام سکھانے کے لئے مصدقہ ہے. پروفیشنل سیلز کوچنگ (پی ایس سی) کے پروگرام کو سکھانے کے لئے بھی تصدیق کی جاتی ہے.
• نیو اکاؤنٹس، اثاثہ ترقی اور کسٹمر سروس کے لئے اوپر اوپر 200 نتائج فراہم کرنے کے لئے پلاٹینم کلب کے رکن کے طور پر وون کی حیثیت.
فلاڈیلفیا، PA
1990 - 1993
پرانچ مینیجر
اس 16 شخص دفتر میں فروغ دیا گیا ہے. چیلنج ملازمین کی ترقی کے ساتھ بزنس ڈویلپمنٹ کی حکمت عملی اور فروخت کی توجہ کا مرکز بنانا تھا. آفس کا توجہ عملی طور پر مکمل طور پر تھا، اور ملازمتوں کو ان کی سنبھالنے والے کسٹمر فون کالوں پر ان کے اجزاء کا انعام دیا گیا تھا، ان کے کاروبار یا ان کے کاروبار کے عمل پر عملدرآمد کی مقدار. اس کے علاوہ، دفتر نے ٹیم ورک کی کمی کی بھی نشاندہی کی ہے.
منتقل شدہ اجزاء کی ساخت: نیا بونس منصوبہ بنایا جس نے آپریشنل نتائج کو ختم کیا اور کسٹمر سروس اور کاروباری ترقی کے مقاصد کو تسلیم کیا.
سروس اور فروخت پر نئے اسٹریٹجک توجہ کی حمایت کیلئے کال نگرانی اور اعداد و شمار کے ماپنے والے آلات کو ہٹا دیا.
• اہداف، خواب اور خواہشات پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے 60-90 منٹ کے لئے ہر ملازم کے ساتھ میٹنگ کی انسٹی ٹیوٹ سیریز. انفرادی کی پرتیبھا اور مفادات کو بے نقاب کرنے میں مدد کے لئے تیار اعتماد اور تنازعہ.
• تبدیل کرنے اور ترقی کے لئے انجام دینے والے متعدد کارکنوں کا خاتمہ یا دوبارہ ردعمل. نئی ثقافت کی حیثیت سے اس کی اجازت نہیں ملی.
• کامیاب حوصلہ افزائی اور روشن مینیجرز کو برقرار رکھا جو اب فرم کے اندر اعلی درجے کی عہدوں پر قبضہ کرتے ہیں.
• 19,000 سے 30,000 سال سے زائد 3 سے زائد اکاؤنٹس کو اکاؤنٹس کریں.
• <$ 600 ملین سے 1 ارب سے زیادہ اثاثوں میں اضافہ.
اثاثوں کے ساتھ ذاتی طور پر سنبھالا گاہکوں> $ 5 ملین.
• بزنس ڈویلپمنٹ اور کسٹمر سروس کے اہداف کو بڑھانے کے لئے 3 چیئرمین کی کلب کی کامیابی حاصل کرنے کے لۓ آفس. اس کے علاوہ، واحد دفتر 1992 اثاثہ ہدف 4 مہینے تک پہنچنے کے لئے.
• سال کے برانچ مینیجر کے لئے دو مرتبہ نامزد کیا.
روچیسٹر، NY
1984 - 1990
MANAGER
کمپنی کے لئے نئی شاخ کو کھولنے کے لئے ملازمین کو انٹرویو، کرایہ پر لے اور تربیت دینا. اکاؤنٹ کھولنے کے عمل کی نگرانی اور منظوری کی جانچ پڑتال کے ذریعے ہینڈلڈ خطرے کے انتظام اور فراڈ کی روک تھام. نئے بزنس ڈیولپمنٹ توجہ مرکوز کے ذریعے بڑھتی ہوئی شاخ اثاثوں اور نئے اکاؤنٹس کے کام سے چارج کیا گیا.
• 2 میں منتخب کردہ تربیت یافتہ 1984 ملازمین اور کھولی شاخ. بالآخر 5 کے عملے میں اضافہ ہوا جس نے شاخ کے اندر صارفین کے لئے مکمل آپریشنل خدمات انجام دی.
• دیگر شاخوں سے 1,000 اکاؤنٹس پر منتقل کرنے والے 10,0000 کھولنے والی اکاؤنٹس سے اکاؤنٹس کریں.
• بڑھتی ہوئی اثاثوں کو بڑھتے ہوئے نئے اکاؤنٹس دونوں پر انقلابی توجہ کے ذریعے $ 300 ملین میں اضافہ اور ہر گاہک سے اضافی کاروبار حاصل کرنا
• عملدرآمد کے عمل سے توجہ مرکوز کرنے کے لئے عملے کو انفرادی نئے اکاؤنٹس کے اہداف کو تفویض کرنے کے عمل کی تخلیق اور عمل درآمد.
• صارفین کے لئے ریفرل پروگرام بنانے کے ذریعے تیزی سے ریفرل کی شرح میں اضافہ ہوا
• ایکسچینج اور 1989 میں کسٹمر سروس سکور اور اثاثہ ترقی کی وجہ سے نئے چیئرمین کا اعزاز جیت لیا. 1990 فیصد اوپر کے نتائج فراہم کرنے کے لئے "200 کلب" کے چارٹر رکن.
• سال کے برانچ مینیجر، 1990.
پچھلے روزگار میں نمائندہ پوزیشنیں شامل ہیں: کڈڈر پیابودی اور کمپنی؛ پاین ویببرسن جیکسن اور کرٹس؛ بش، ہالسی، سٹیارٹ، شیلڈ اور روچسٹر بچت بینک.
تربیت، تعلیم اور لائسنس
سیکھنا انٹرنیشنل گروپ - پروفیشنل سیلز کی مہارت (پی ایس ایس) اور پروفیشنل سیلز کوچنگ (پی ایس سی)
ڈیل کارنیجی - پبلک بولنگ کورس
ٹیری پیرس - بلند آواز سے باہر نکل رہا ہے
ٹام پیٹر گروپ - قیادت چیلنج
روچسٹر یونیورسٹی - کاروبار میں بی اے
نیویارک اسٹاک ایکسچینج - سیریز 6، 63، 3 اور 24 لائسنس

استعمال کریں ملک ملازمت کی تلاش or ملک میں ملازمت کی تلاش ملازمت تلاش انجن!

یاد رکھیں کہ آپ کا سی وی / دوبارہ شروع ہونا ضروری ہے ھدف بنائے گئے, scannable اور پیدا مشاہدات. آپ کے ساتھ ایک مشکل ہے، تو آپ CV رائٹنگ or ریزیومے تحریر کاغذ کے خالی ٹکڑے پر گھومنے کی بجائے، استعمال کریں CV نمونے, CV ٹیمپلیٹس, تجربے کی فہرست کے نمونے اور دوبارہ شروع کریں سانچوں : یا

زیادہ سے زیادہ ملازمین آپ کے دوبارہ شروع یا CV کے ساتھ مل کر ایک مختصر خط وصول کرنے کی توقع رکھتے ہیں.
تو، تیار کریں تعارفی خط ریڈر کو قائل کرنا کیوں کہ آپ کے لئے بہترین امیدوار ہیں انٹرویو.
آپ کے ساتھ ایک مشکل درپیش ہے تو آپ تعارفی خط رائٹنگ ان میں سے ایک کا استعمال کریں:

دیگر علاقائی نائب صدر دوبارہ نمونہ معلومات دوبارہ کریں

آپ تو تعارفی خط اور تجربے کی فہرست تیار ہیں، آپ اپنا علاقائی نائب صدر دوبارہ شروع کر سکتے ہیں انٹرنیشنل کام کی تلاش کرنے کے لئے ملازمت بھرتی دنیا بھر میں.

میں کامیاب ہونے کے لئے آپ ملک کی تلاش کی تلاش اور آپ چاہتے ہیں ملازمتیں، آپ کو تیار کی ضرورت ہے تعارفی خط اور CV or تجربے کی فہرست آپ کو کونسا ہونا ضروری ہے ای میل فوری طور پر منتخب ہونے والے ممکنہ آجروں کو ملازمت کی تلاش.

آپ کے لئے ایک دعوت نامہ موصول ہونے پر انٹرویو، آپ کے لئے درخواست دے سکتے ہیں ویزا اور کام کی اجازت. پھر اپنے آپ کو نوکری کے انٹرویو کے لۓ تیار کریں اور عام طور پر نظر ڈالیں کام کے انٹرویو کے سوالات, کام کے انٹرویو تجاویز اور دیگر کام کی تلاش کی مہارت.

نوکری کا انٹرویو چیک کریں do & ایسا نہیں اور دیگر کام کی تلاش کی مہارت صفحات. معلوم کریں کہ لوگ کیوں ہیں آپ کام کے لئے کی خدمات حاصل نہیں.

ایک کے ساتھ کام کے انٹرویو پر عمل کریں آپ کو خط کا شکریہ. آجروں کی پوزیشن میں آپ کی آخری دلچسپی کا اشارہ اس سلسلے.

اس کے علاوہ، پر ملازمت کی تلاش, ویزوں, کام کی اجازت, تعارفی خط, CV & ریزیومے, نوکری کا انٹرویو اور ڈریس کوڈ صفحات، آپ کو بہت سے مختلف ممالک کے لئے تجاویز حاصل کر سکتے ہیں.

علاقائی نائب صدر کے ساتھ خوش قسمت نمونہ دوبارہ شروع