خوردہ اسٹور مینیجر دوبارہ شروع کریں

یہ کالانکرمک ریزیومے ریورس شکل فہرستوں کے کام کے تجربے سے آپ کا سب سے حالیہ پوزیشن کے ساتھ شروع کرنے اور اپنے پہلے کام کے ساتھ ختم. بڑے پیمانے پر قبول ھے اور زیادہ تر کام کے متلاشیوں کے لئے قابل عمل ہے. ریورس تاریخ آرڈر ریزیومے کو پڑھنے کے لئے اور کیریئر کی ترقی کو اجاگر کر سکتے آسان ہیں.

یہ شکل ان کے مطابق ہے جن کے کیریئر کے مقاصد کو واضح طور پر بیان کیا گیا ہے اور جن کے کام مقاصد ان کے کام کی تاریخ کے ساتھ سیدھے ہیں. چیک کریں تاریخی دوبارہ شروع کرنے کے فوائد اور نقصان کو ریورس. ریورس تاریخ آرڈر ریزیومے کی شکل میں سب سے زیادہ کام کی بھرتی کی طرف سے ترجیح دی جاتی ہے.

اس کے علاوہ، آپ کی طرف سے دوبارہ شروع نمونوں تلاش کر سکتا ہے صنعت یا کی طرف سے کیریئر کی صورت حال اور کے ساتھ اپنا ریزیومے بہتر بنانے کے صنعت کی طرف سے مطلوبہ الفاظ.

ریستوران اسٹوریج مینجر ریسرچ سمپل نے تجزیاتی پہلوؤں کی پیشکش کی ہے کہ آپ کو آپ کے نتائج میں استعمال کیا جا سکتا ہے.

پہلا نام آخری نام
گلی کا پتہ
شہر، ST زپکوڈ، ملک
فون #
ای میل اڈریس

MANAGER / کنسلٹنٹ / ٹرینر
کسٹمر سروس • • • پے رول پرچیزنگ • نقصان کی روک تھام ہیومن ریسورسز • مالیاتی انتظام • آپریشنز • سیلز مرچنڈائزنگ • انوینٹری مینجمنٹ
خلاصہ
• ٹھوس P & L کے انتظام، تربیت، اسٹریٹجک منصوبہ بندی، بجٹ، مالیاتی رپورٹنگ، اور قیادت کی قابلیت. ،، سیلز اہداف طے لاگت تھام کے عمل کی ابتدا کی تربیت پر ہاتھ فراہم کرنے اور عملے کی حوصلہ افزائی کی طرف سے کافی آمدنی فوائد کے لئے کمپنیوں کی قیادت. ویسے موجودہ بہترین طریقوں میں آگاہ کیا.
• خود حوصلہ افزائی، نتائج پر مبنی مینیجر؛ مجموعی طور پر صنعت پوزیشن اور مارکیٹ کی ترقی میں مناسب مسابقتی حکمت عملی کو سمجھنے. آسانی سے ہدف دیکھ اور ہدف کو حاصل کرنے کے لئے ضروری اقدامات کی شناخت. تخلیقی اور لاگت میں کمی، مثال کے طور پر، کارکردگی کی تربیت، ملازم برقراری اور سخت انونٹری کنٹرول کے ذریعے حاصل کرنے میں مؤثر.
• ہنر مند عملے میں تربیت، ترقی اور کارکردگی کے انتظام / ملنے کے قائم طریقہ کار کارکردگی / معیار میں بہتری اور عمل کے ذریعے آپریشنل اور مالی مقاصد سے تجاوز کرنے کی. ٹیم کے کھلاڑی؛ ، خود اور دوسروں کے لئے معیار قائم رویا گلے لگانے اور دیکھ "بڑی تصویر."
• کمپوٹر کی تعلیم یافتہ؛ مہارتیں MS ایکسل، ایم ایس ورڈ، لوگوں نرم، LRT سکینر، سوفٹ ویئر اور انٹرنیٹ کی تحقیق اور مواصلات بھی شامل ہے.
پرچون کی دکان MANAGER
Howe کی کی خانہ بہتر گودام
1996 - 2003
114,000-118,000 ملازمین اور 150 $ ملین (220 SKUs) کی ایک مصنوعات کی انوینٹری کے ساتھ $ 25 million- $ 45 ملین ڈالر کی سالانہ فروخت کا حجم کے ساتھ • نفع میں کامیاب 6-45,000 مربع فٹ کے گھر کی بہتری کی دکانوں. نگرانی $ 600 + K ہفتہ وار کی انوینٹری کی خریداری پنی مرکب محل وقوع کی آبادی کی ضروریات کے لئے مخصوص کی خریداری کرنے کے. ٹریک انوینٹری اور لاگو نظام کی انوینٹری سکڑ کو کم کرنے کے.
ہیوسٹن، ٹیکساس
2001 - 2003
اسٹور کے مینجر، #372
#80، سان انتونیو، ٹیکساس
1999 - 2001
اسٹور کے مینجر
ہیوسٹن، ٹیکساس
1998 - 1999
CO-MANAGER، #372
#173، آسٹن، ٹیکساس
1996 - 1998
آپریشنز منیجر
• سالانہ فروخت میں 45 $ ملین اور خالص پہلے ٹیکس میں 6.7 $ ملین حاصل کیا. مینیجڈ آپریٹنگ بجٹ تک 7 $ ملین کی فروخت کا تقریبا 15.5٪. مسلسل فروخت کی کارکردگی میں بہتری اور سہولت کے جسمانی ظہور کو برقرار رکھتے ہوئے اعلی کسٹمر سروس، موثر عملے شیڈولنگ، اور مناسب مصنوعات مرچنڈائزنگ کو یقینی بنانے کی طرف سے ہر سہولت میں نیچے لائن منافع پیدا.
• متعدد لاگت کی بچت کے اقدامات قیادت:
• خطے میں 60 دکانوں سے باہر حاصل کیا بہترین ملازم کاروبار / برقرار رکھنے کی شرح.
• انوینٹری $ 500 + K سے -Reduced انونٹری سکڑ $ 2K لئے نیچے فروخت کرنے 220 فیصد .97٪ پر فروخت کرنے کے لئے نئے پروگرام متعارف کرانے اور موجودہ طریقہ کار کے عمل کی طرف سے سکڑ. تمام سہولیات میں اس معیار کو برقرار رکھا.
• لیبر شیڈولنگ - پیداوری کو بہتر بنانے جبکہ آدمی گھنٹے کم کرنے، مؤثر خود کار لیبر شیڈولنگ لاگو. تجارتی مال کی رات ذخیرہ متعارف، 25 فیصد کی طرف سے مال کی ڑلائ پر عملدرآمد کرنے کی مشقت میں کمی.
• فراہمی کے انتظام کے پروگرام - کی فراہمی اخراجات میں 35٪ بچت کے نتیجے میں.
• ڈلیوری آمدنی / اخراجات - ڈلیوری میں کے ارد گرد اہم نقصان کر دیا وقفے بھی درست طریقے سے حساب لگانے کے لوڈ، وقت اور فاصلے کی طرف سے حیثیت.
• برا چیک / کیش زیادہ مختصر - توقعات اور انعامات، جتنا $ 10K سالانہ کی طرف سے ہونے والے نقصانات کو کم کرنے کے ساتھ متعارف کرایا میں سٹور مہم.
• آپریشنل اور انتظامی تبدیلیوں کو لاگو کیا ڈرامائی طور پر سٹور میں، اپنی انتظامی، مثال کے طور پر کے تحت ہر سہولت میں منافع بڑھانے کے لیے #270، اضافہ منافع 48٪ (+ $ ملین 2). کئی توسیع کے منصوبوں کے ساتھ ساتھ $ 500K ہر ایک سے زیادہ میں متعدد اہم دوبارہ مرچنڈائزنگ کی کوششوں کی نگرانی کی.
• ممکن بہترین عملے کی خدمات حاصل؛ مناسب تربیت کی سہولت فراہم کی اور کسٹمر سروس کے بات پر زور دیا.
• ہر سٹور میں کسٹمر سروس کے معیار کے نکال دیا.
• متعدد اقدامات کے ذریعے گاہکوں کی اطمینان بڑھا:
• مناسب شیڈولنگ کے ذریعے، اہم سامنے کے آخر کارروائیوں مسئلہ (کیش کے رجسٹر میں طویل لائنوں) کے ساتھ ساتھ سیلز منزل محکمہ کوریج کے مسائل کا خاتمہ.
• کسٹمر درست طریقے پر undamaged حالت میں مصنوعات موصول توثیق کرنے کے پروگرام کو پیدا.
•، ڈیوٹی پروگرام پر کارپوریٹ مینیجر سے لاپتہ عنصر کا اضافہ کر کے مینیجر کو براہ راست رسائی فراہم کی طرف سے بہتر رابطے اور احتساب.
صدی دوکانیں
1987 - 1996
12,000-62,000 ملازمین اور 25 SKUs کی ایک مصنوعات کی انوینٹری کے ساتھ $ 300 million- $ 6 ملین ڈالر کی سالانہ فروخت کا حجم کے ساتھ مینیجڈ 35-60,000 مربع فٹ گروسری اسٹورز.
#904، ہیں Wichita فالس، ٹیکساس
1995 - 1996
اسٹور کے مینجر
#897، ورنن، ٹیکساس
1990 - 1995
اسٹور کے مینجر
#901، ہیں Wichita فالس، ٹیکساس
1987 - 1990
اسٹور کے مینجر
• فروخت میں 35 $ ملین اور چین میں منافع میں $ 2 + ملین 50 دکانوں کے باہر کے حاصل کیا سب سے زیادہ حجم.
• نگرانی جبکہ 12 ماہ، سہولت سے ملحقہ 7 $ ملین کی تعمیر کے منصوبے تبدیل کیا جا رہا پیداواری سٹور رکھنے کے لئے چیلنج میں کامیاب ہو گئے. پہلا مالیاتی رپورٹنگ مدت کے ایک ادارے کی تاریخ میں سب سے پہلے میں نئی ​​سہولت سے ریکارڈ منافع.
• کمپیوٹرائزڈ عملے پروگرام، چوٹی کے دوران اور آف سیزن سٹور گھنٹے ملازم وقت کے موثر استعمال مرضی جس کی قیادت کے استعمال.
سیمینار / ٹریننگ / ورکشاپ

حالیہ تربیت کے موضوعات میں شامل ہیں:

• تنازعات کے انتظام کی تربیت
• ایک منیجر یا سپروائزر کے طور پر غالب
• ہراساں ٹریننگ
• جائے کار میں مادہ بدسلوکی
• تنوع ٹریننگ
• ڈیل کارنیگی، مؤثر تقریر
• ڈپلومیسی اور پیشہ ورانہ مہارت کے ساتھ بات چیت کرنے کے لوازم

ذاتی اہمیت
پیشہ ور شخصیت تجزیوں کی بنیاد پر کام کی جگہ پر ذاتی خوبیوں کا وضاحتی اصطلاحات
مقصد ~ حقیقت پسندانہ ~ منطقی حل ~ تقابلی ~ بہترین سنکٹموچن کے لئے لگ رہا ہے
مقصد پر مبنی ~ مہتواکانکشی ~ جدید ~ ذمہ دار ~ درست
تعلیم
ٹیکساس ٹیک یونیورسٹی، Lubbock، ٹیکساس
مینجمنٹ

استعمال کریں ملک ملازمت کی تلاش or ملک میں ملازمت کی تلاش ملازمت تلاش انجن!

یاد رکھیں کہ آپ کا سی وی / دوبارہ شروع ہونا ضروری ہے ھدف بنائے گئے, scannable اور پیدا مشاہدات. آپ کے ساتھ ایک مشکل ہے، تو آپ CV رائٹنگ or ریزیومے تحریر کاغذ کے خالی ٹکڑے پر گھومنے کی بجائے، استعمال کریں CV نمونے, CV ٹیمپلیٹس, تجربے کی فہرست کے نمونے اور دوبارہ شروع کریں سانچوں : یا

زیادہ سے زیادہ ملازمین آپ کے دوبارہ شروع یا CV کے ساتھ مل کر ایک مختصر خط وصول کرنے کی توقع رکھتے ہیں.
تو، تیار کریں تعارفی خط ریڈر کو قائل کرنا کیوں کہ آپ کے لئے بہترین امیدوار ہیں انٹرویو.
آپ کے ساتھ ایک مشکل درپیش ہے تو آپ تعارفی خط رائٹنگ ان میں سے ایک کا استعمال کریں:

دیگر ریٹیل اسٹور مینیجر نمونہ معلومات دوبارہ شروع کریں

آپ تو تعارفی خط اور تجربے کی فہرست تیار ہیں، آپ اپنے خوردہ اسٹور مینیجر کے ذریعے دوبارہ شروع کر سکتے ہیں انٹرنیشنل کام کی تلاش کرنے کے لئے ملازمت بھرتی دنیا بھر میں.

میں کامیاب ہونے کے لئے آپ ملک کی تلاش کی تلاش اور آپ چاہتے ہیں ملازمتیں، آپ کو تیار کی ضرورت ہے تعارفی خط اور CV or تجربے کی فہرست آپ کو کونسا ہونا ضروری ہے ای میل فوری طور پر منتخب ہونے والے ممکنہ آجروں کو ملازمت کی تلاش.

آپ کے لئے ایک دعوت نامہ موصول ہونے پر انٹرویو، آپ کے لئے درخواست دے سکتے ہیں ویزا اور کام کی اجازت. پھر اپنے آپ کو نوکری کے انٹرویو کے لۓ تیار کریں اور عام طور پر نظر ڈالیں کام کے انٹرویو کے سوالات, کام کے انٹرویو تجاویز اور دیگر کام کی تلاش کی مہارت.

نوکری کا انٹرویو چیک کریں do & ایسا نہیں اور دیگر کام کی تلاش کی مہارت صفحات. معلوم کریں کہ لوگ کیوں ہیں آپ کام کے لئے کی خدمات حاصل نہیں.

ایک کے ساتھ کام کے انٹرویو پر عمل کریں آپ کو خط کا شکریہ. آجروں کی پوزیشن میں آپ کی آخری دلچسپی کا اشارہ اس سلسلے.

اس کے علاوہ، پر ملازمت کی تلاش, ویزوں, کام کی اجازت, تعارفی خط, CV & ریزیومے, نوکری کا انٹرویو اور ڈریس کوڈ صفحات، آپ کو بہت سے مختلف ممالک کے لئے تجاویز حاصل کر سکتے ہیں.

پرچون اسٹور مینیجر کے ساتھ اچھی قسمت نمونہ دوبارہ شروع کریں.