نائب صدر تنظیمی تاثیر پھر جاری نمونہ

یہ کالانکرمک ریزیومے ریورس شکل فہرستوں کے کام کے تجربے سے آپ کا سب سے حالیہ پوزیشن کے ساتھ شروع کرنے اور اپنے پہلے کام کے ساتھ ختم. بڑے پیمانے پر قبول ھے اور زیادہ تر کام کے متلاشیوں کے لئے قابل عمل ہے. ریورس تاریخ آرڈر ریزیومے کو پڑھنے کے لئے اور کیریئر کی ترقی کو اجاگر کر سکتے آسان ہیں.

یہ شکل ان کے مطابق ہے جن کے کیریئر کے مقاصد کو واضح طور پر بیان کیا گیا ہے اور جن کے کام مقاصد ان کے کام کی تاریخ کے ساتھ سیدھے ہیں. چیک کریں تاریخی دوبارہ شروع کرنے کے فوائد اور نقصان کو ریورس. ریورس تاریخ آرڈر ریزیومے کی شکل میں سب سے زیادہ کام کی بھرتی کی طرف سے ترجیح دی جاتی ہے.

اس کے علاوہ، آپ کی طرف سے دوبارہ شروع نمونوں تلاش کر سکتا ہے صنعت یا کی طرف سے کیریئر کی صورت حال اور کے ساتھ اپنا ریزیومے بہتر بنانے کے صنعت کی طرف سے مطلوبہ الفاظ.

ویس کے صدر تنظیم سازی سے متعلق اثراتی نمونہ تجزیاتی تشخیص فراہم کرتا ہے کہ آپ کو آپ کے نتائج میں استعمال کیا جا سکتا ہے.

پہلا نام آخری نام
گلی کا پتہ
سٹی، ST زپکوڈ
فون #
ای میل اڈریس
انتظامی PROFILE
ایکس این ایم ایکس سال کے ساتھ سینئر لیول ایگزیکٹو انسانی وسائل کو منظم کرنے اور بڑی کارپوریشنوں اور شروع کی تنظیموں کے تنظیمی ترقی میں تجربہ کرتے ہیں. پیچیدہ دشواری کے ذریعے گروہوں کو سہولت دینے اور عمل کو بہتر بنانے میں ماہر. مہارت کے شعبوں میں شامل ہیں:
• تنظیم کی تشخیص / تجزیہ کی ضرورت ہے • اسٹریٹجک اور حکمت عملی کی منصوبہ بندی
• HRIS ٹیکنالوجی • انسانی وسائل کے نظام کی سیدھ
• ثقافت کی تبدیلی • تربیت / ترقی
• ایگزیکٹو کوچنگ • خود مختص شدہ کام ٹیموں
• کارکردگی کا انتظام • کام کی ترتیب لگانا
• کاروبار اور اکاؤنٹ کی ترقی • معاوضہ / فوائد
پیشہ ورانہ تجربہ
بیکر اور بیکر، انکارپوریٹڈ، بوسٹن، ایم اے
2000 - موجودہ
نائب صدر، تنظیمی اثرات


انتظام شدہ دیکھ بھال فراہم کرنے والوں کے ساتھ ڈاکٹروں کے دفاتر / ہسپتالوں سے منسلک حل کے آغاز کے آن لائن سہولت فراہم کرنے والے کی آپریشنل تاثیر کو بہتر بنانے اور بہتر بنانے میں مدد کے لئے تیار کردہ تیار کردہ پوزیشن. براہ راست سی ای او کی رپورٹنگ کرنے کے ایگزیکٹو کمیٹی پر عمل کریں.
• انسانی نظام اور عمل کے ساتھ جامع پالیسی کی ترقی، تنظیمی ڈھانچہ، آپریٹنگ سسٹم، اور انسانی وسائل کے افعال کو قائم اور لاگو کیا.
• اندرونی اور بیرونی عملوں کو ہم آہنگی لانے کے لئے تیار مختصر اور طویل مدتی عملیاتی حکمت عملی تیار کی. مسلسل ترقی اور مارکیٹ کی توسیع کے لئے کمپنی کی حیثیت سے مجموعی ضروریات کا تجزیہ اور تشخیص انجام دیا. کاروباری طریقوں کو مضبوط کرنے کے لئے لاگو کارروائی کی منصوبہ بندی.
• کویسٹ اور مجوزہ عملدرآمد اور مینیجرز. خرابی سے نمٹنے اور آپریشنوں سے نمٹنے اور صلاحیتوں کو بہتر بنانے سے مشورہ. ضروریات کو حل کرنے اور مسلسل بنیاد پر معیار کی کارکردگی کی استحکام کو یقینی بنانے کے لئے دو ہفتوں سے آپریٹنگ ٹیم کے اجلاسوں کو تیار اور منظم کیا.
• 15 سے 30٪ کے ذریعے نوکرانی اور ذیلی کنسرٹر اخراجات کو کم کرنے کے لئے ذمہ دار.
• گھر میں صحت کی دیکھ بھال کا فائدہ اٹھایا، پہلے ہی 200 ڈالر $ 250,000 کی لاگت کی بچت، بشمول HRIS نظام کی حمایت کے ساتھ.
• قائم ایچ آر فنکشن جس میں ملازم ہینڈ بک، معیار کی بھرتی کی کوششیں، نوکری کے حصول کے فارموں، نو ملازم کی طرف اشارہ، باہر نکلنا انٹرویو کے طریقہ کار، اندرونی نوکری کی پوزیشننگ کی پالیسیوں میں ملازمت کی وضاحت شامل ہیں.
• تنظیمی توجہ اور کارکردگی کو چلانے کے لئے کارکردگی کا انتظام اور معاوضہ کے نظام کو تیار اور نافذ کیا.
• عمل کی منصوبہ بندی کے ساتھ ملازمین اور کسٹمر اطمینان کے سروے تیار اور منظم. ملازم کی تجاویز کو شامل کرکے، 17٪ کی کم تبدیلی کی شرح کو برقرار رکھا.

آکٹگن، انکارپوریٹڈ، ٹیمپ، FL
1999 - 2000
نائب صدر، تربیت اور ترقی

• سیکھنے کے پروگراموں کے ذریعہ ملازمین کی تربیت اور مواصلات کی سرگرمیاں فراہم کی جائیں.
• پیداوار اور معیار کی سہولیات کے فروغ کے لئے استعمال کیا جاتا نیا اسٹریٹجک مواصلات کا آلہ تیار اور نافذ کیا، اور کمپنیوں کے نچلے درجے کی کارکردگی میں بہتری. کانفرنسوں، تجارتی شوز، میلنگ، اور دیگر فورموں کے ذریعے کمپنیوں کو مارکیٹنگ کی مصنوعات اور خدمات.
ریڈ اور ایسوسی ایٹس، پیٹسبرگ، PA
1986 - 1999

وی پی / پریکٹس لیڈر - تبدیلی مینجمنٹ پریکٹس (1991-1999)
مینیجر، شروع اپ سروسز (1988-1991)
سینئر اکاؤنٹ ایگزیکٹو (1986-1988)

• 800 ملازمین کے ساتھ بین الاقوامی انسانی وسائل کنسلٹنگ فرم کے لئے تبدیلی مینجمنٹ خدمات، سیکھنے اور ترقی کے نظام، اور انتخاب اور تشخیصی خدمات کے ساتھ مربوط حل فراہم کی.
• تبدیلی مینجمنٹ پریکٹس کاروباری یونٹ بنانے کے لئے وی پی / پریکٹس لیڈر میں فروغ دیا. پیچیدہ پروجیکٹ ٹیموں کو فراہم کردہ قیادت. $ 5 سے $ 12 ملین سے زائد محفوظ مشاورت آمدنی ابتدائی تعارف سے چار سالوں میں.
• مینیجر میں فروغ دیا گیا ہے، نوٹیفکیشن شروع اپ کی مشق بنانے کے لئے شروع اپ سروسز. نظر انداز مارکیٹنگ، کاروباری ترقی، اور ڈیلیوری ٹیموں. دو سالوں میں، 5 ملین فروخت فروخت اور 80 نئے شروع اپ منصوبوں کو احساس کیا.
• کمپنی کی تاریخ میں سب سے بڑا اکاؤنٹ حاصل کیا. ضروریات کا جائزہ لینے اور اپنی مرضی کے مطابق خدمات فراہم کرنے کے لئے اعلی ایگزیکٹو ٹیم کے ساتھ کام کیا. ڈیلرز اور عملے کے لئے ڈیلرز اور ایک دن کے پروگراموں کے لئے تین دن کے تربیتی پروگراموں کے ڈیزائن اور عمل میں لیڈ پروجیکٹ ٹیم.
• مؤثر ترقی کو تسلیم کرنے کے لئے صدر کا ایوارڈ موصول ہوا اور ابتدائی عمل کے رول آؤٹ. اجلاس، اہداف اور مقاصد کو پورا کرنے اور زیادہ سے زیادہ کمپنی کے وی آئی پی انعام چار مرتبہ.
• انسانی وسائل سے آپریٹنگ، پیداوری کی سہولیات، معیار اور سروس کے حصول کو منسلک کرنے کے لئے پرائیویٹ ٹریننگ اور او ڈی پروسیسنگ فراہم کیے گئے ہیں.
• ابتدائی تنظیموں کے لئے تشخیص، تربیت، اور ترقیاتی پروگرام متعارف کرایا.
• تنظیمی ضروریات کی شناخت میں گائیڈ ایگزیکٹوز، مینیجرز اور یونین کے کارکنوں نے دوبارہ ریجنائننگ اور بہتری کے منصوبوں پر عملدرآمد کے طور پر مخصوص OD مداخلت کی کارکردگی کا مظاہرہ کیا.
• OD عمل کو مضبوط بنانے کے لئے قائم تربیت / کارکردگی کی بہتری کی پیمائش. مصنوعات / سروس کے علم کو بڑھانے کے لئے سیلز کے نمائندوں کے لئے تربیتی سیشن منعقد کیا.
• گاہکوں کی اطمینان پر ایک مضبوط توجہ مرکوز.

منسلک آرٹیکلس
"تنظیمی تبدیلی - بہترین نتائج کے لئے بزنس و ثقافت کو کس طرح ضم کرنا،" پریس، 1998
"ٹریننگ - مواقع اور پے پال"، ایگزیکٹو، اگست 1994
"کوالٹی ٹریننگ،" مناسب ٹریننگ میگزین، فروری 1993
"اعلی ترین ملازمین کو کس طرح رکھنے کے لۓ،" ملازمین اور آپ، دسمبر 1990
تعلیم
پنسلوانیا اسٹیٹ یونیورسٹی، سٹیٹ کالج، PA
1986
بی ایس، بزنس ایڈمنسٹریشن

استعمال کریں ملک ملازمت کی تلاش or ملک میں ملازمت کی تلاش ملازمت تلاش انجن!

یاد رکھیں کہ آپ کا سی وی / دوبارہ شروع ہونا ضروری ہے ھدف بنائے گئے, scannable اور پیدا مشاہدات. آپ کے ساتھ ایک مشکل ہے، تو آپ CV رائٹنگ or ریزیومے تحریر کاغذ کے خالی ٹکڑے پر گھومنے کی بجائے، استعمال کریں CV نمونے, CV ٹیمپلیٹس, تجربے کی فہرست کے نمونے اور دوبارہ شروع کریں سانچوں : یا

زیادہ سے زیادہ ملازمین آپ کے دوبارہ شروع یا CV کے ساتھ مل کر ایک مختصر خط وصول کرنے کی توقع رکھتے ہیں.
تو، تیار کریں تعارفی خط ریڈر کو قائل کرنا کیوں کہ آپ کے لئے بہترین امیدوار ہیں انٹرویو.
آپ کے ساتھ ایک مشکل درپیش ہے تو آپ تعارفی خط رائٹنگ ان میں سے ایک کا استعمال کریں:

دوسرے نائب صدر تنظیمی اثرات کو نمونہ معلومات دوبارہ شروع کریں

آپ تو تعارفی خط اور تجربے کی فہرست تیار ہیں، آپ اپنے نائب صدر تنظیمی اثرات کو دوبارہ شروع کر سکتے ہیں انٹرنیشنل کام کی تلاش کرنے کے لئے ملازمت بھرتی دنیا بھر میں.

میں کامیاب ہونے کے لئے آپ ملک کی تلاش کی تلاش اور آپ چاہتے ہیں ملازمتیں، آپ کو تیار کی ضرورت ہے تعارفی خط اور CV or تجربے کی فہرست آپ کو کونسا ہونا ضروری ہے ای میل فوری طور پر منتخب ہونے والے ممکنہ آجروں کو ملازمت کی تلاش.

آپ کے لئے ایک دعوت نامہ موصول ہونے پر انٹرویو، آپ کے لئے درخواست دے سکتے ہیں ویزا اور کام کی اجازت. پھر اپنے آپ کو نوکری کے انٹرویو کے لۓ تیار کریں اور عام طور پر نظر ڈالیں کام کے انٹرویو کے سوالات, کام کے انٹرویو تجاویز اور دیگر کام کی تلاش کی مہارت.

نوکری کا انٹرویو چیک کریں do & ایسا نہیں اور دیگر کام کی تلاش کی مہارت صفحات. معلوم کریں کہ لوگ کیوں ہیں آپ کام کے لئے کی خدمات حاصل نہیں.

ایک کے ساتھ کام کے انٹرویو پر عمل کریں آپ کو خط کا شکریہ. آجروں کی پوزیشن میں آپ کی آخری دلچسپی کا اشارہ اس سلسلے.

اس کے علاوہ، پر ملازمت کی تلاش, ویزوں, کام کی اجازت, تعارفی خط, CV & ریزیومے, نوکری کا انٹرویو اور ڈریس کوڈ صفحات، آپ کو بہت سے مختلف ممالک کے لئے تجاویز حاصل کر سکتے ہیں.

نائب صدر تنظیمی اثرات کے ساتھ اچھی قسمت نمونہ دوبارہ شروع کریں.