انسانی وسائل کے ماہر نمونہ دوبارہ شروع کریں

 پروفائل

انسانی وسائل کا ماہر ماہرین کے ساتھ تعاون کے تجربے کے دوران 9 سال سے زائد تجربہ کار. پس منظر میں انسانی وسائل کے تمام پہلوؤں میں ملازم سروس ایوارڈ اور تعلیم کے اخراجات کے پروگراموں کا واحد ذمہ داری شامل ہے. کامیاب کامیابی کی مستحکم ریکارڈ کی کارکردگی میں اضافہ، وقت بچانے، اور اخراجات کو کم کرنے. تحریری پالیسیوں اور طریقہ کاروں میں مدد ملتی ہے، اور دوبارہ منظم کرنے کے بعد آپریشن کو مضبوط کرنا. کمپیوٹر کی مہارت میں مائیکروسافٹ ونڈوز NT ماحول کے اندر مائیکروسافٹ آفس (ورڈ، ایکسل، پاورپوائنٹ، رسائی، آؤٹ لک، اور طاقتور)، میل سے باہر، اور آن ٹائم شامل ہیں.

تجربے

ڈویل اور ایسوسی ایٹس، ہیوسٹن، ٹیکساس

1996 - موجودہ

انسانی وسائل کے ماہر

ٹیکساس، نیو میکسیکو، لندن، اور کینیڈا میں 19 کے ملازمین کے ساتھ تیل اور گیس کی پیداوار اور ریسرچ کمپنی کے لئے انسانی وسائل کے شعبے میں ایک ڈائریکٹر، منیجر اور نگرانی سمیت 2,000 کے ایک محکمہ کی مدد کی. پوری کمپنی کو ایک کارپوریٹ اور ڈویژن کی سطح پر فائدہ کے انتظام میں مدد (401K؛ زندگی، صحت، دانت، نقطہ نظر، اور طبی بیمہ؛ مختصر مدت اور طویل مدتی معذوری اور معاوضہ). کارپوریٹ آفس میں 250 ملازمین کے لئے انسانی وسائل کی سرگرمیوں کی حمایت کرنے کے لئے اضافی ذمہ داری برقرار رکھی. کارپوریٹ آفس کے اندر ملازمت کے تمام سطحوں کے ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ انسانی وسائل کے مینیجرز اور عملدرآمد ہر ڈویژن کے اندر، اور کمپنی کے باہر وینڈرز سے بات چیت کی.
• بشمول HR ہینڈ بک کے لئے لکھنا اور نظر ثانی کرنے کی پالیسیوں اور طریقہ کار میں حصہ لیا جس میں واقفیت میں تقسیم کیا جاتا ہے.
• مکمل کمپنی کے لئے $ 100,000 سالانہ بجٹ کے ساتھ تعلیمی تنخواہ پروگرام کا انتظام کرنے کے لئے واحد ذمے داری برقرار رکھی.
- انفرادی ریسرچ پروجیکٹ کو منعقد کیا جاسکتا ہے کہ کون سا آن لائن پروگرام قابل قبول ہوگا.
- فی الحال دوبارہ آن لائن پالیسی کو آن لائن معلومات اور ہدایات شامل کرنے، قانونی مشورے اور انسانی وسائل مینیجر کے ساتھ کام کرنا شامل ہے.
• $ 150,000 سالانہ بجٹ کے ساتھ ملازم سروس ایوارڈ پروگرام کو مطابقت اور ہدایت کریں، وینڈر معاہدوں پر تبادلہ خیال کریں (ٹفنی کی جانب سے اعلی معیار کی مصنوعات کو خریدا، اور کم از کم 25٪ کی واپسی اور شکایات کو سنبھالنے میں کم کریں).
• فی الحال ایک لامحدود صلاحیت میں خدمات انجام دے رہی ہے کہ تمام تربیتی اور ترقیاتی سرگرمیوں کو یکجا کیا جائے جبکہ کمپنی نئے ڈائریکٹر کے لئے بھرتی کر رہی ہے.
• انسانی وسائل کے نائب صدر اور تربیت اور ترقی کے ڈائریکٹر کو انتظامی مدد فراہم کرنے کے لئے 1998 میں تفویض.
• ٹرانسمیشن مواد کے لئے معاہدہ فیس اور حقیقی لاگت کے درمیان ہر شخص کے بارے میں $ 60 کی منظوری دی، اور آخر میں مجموعی طور پر $ 37,500 بات چیت کی اور بچا لیا.
• انسانی وسائل اور ملازمتوں، انسانی وسائل کے مینیجرز، اور عملے کے نائب صدر کے درمیان رابطے کے طور پر خدمات انجام دینے کے لئے مسائل اور مسائل کو حل کرنے کے لئے.

ریڈ اور میکیلویل، ہیوسٹن، ٹیکساس

1990 - 1996

انسانی وسائل کے ماہر

انسانی وسائل کے ڈائریکٹر اور منیجر کی مدد سے فوائد، تنخواہ، اور دیگر انسانی وسائل کی سرگرمیاں جیسے کارپوریٹ سطح پر 1,100 ملازمین کے لئے منشیات کی جانچ. تمام عملے کے ساتھ، عملے سے ملازمین کو مینوفیکچررز پر منسلک کیا.
• بڑے بحالی اور عملے کو کم کرنے کے بعد ایک میں پانچ خصوصی تقسیم کے ساتھ مل کر ایک فوائد، تنخواہ، اور دیگر انسانی وسائل کی سرگرمیوں میں شامل ہونے والے ایک ٹیم پر حصہ لینے کے لئے منتخب کیا گیا (اس میں کمپیوٹر کے تبادلوں اور اضافی وقت کے 300 گھنٹے کے دوران جمع دس ہفتوں سے سال سے باہر).
• ایک دو رکنی ٹیم میں حصہ لیا جس نے اسکول کے کام کے پروگرام کو منظم کیا، پالیسی لکھنے کی ذمہ داری، اسکولوں کے ساتھ رابطے کے طور پر خدمات انجام دینے اور طالب علموں کو انٹرویو کرنے، منتخب کرنے اور نگرانی کرنے کی ذمہ داری.

تعلیم 

جنوبی کیلی فورنیا، لاس اینجلس، CA یونیورسٹی
ایم بی اے، بزنس اقتصادیات، معمولی: بین الاقوامی تعلقات، جون 1985
گریجویشن سما سہ laude

کیلی فورنیا یونیورسٹی، سانتا باربرا، CA
بی اے، بزنس اقتصادیات، جون 1983
بین الاقوامی اقتصادیات اور خارجہ معاملات میں کورسز.